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  勞動仲裁案例 2018-08-17

  無憂保勞工保障早報：員工分期付款，是勞動爭議還是借貸糾紛 1994年1月24日，王某與在外國注冊的某公司簽訂勞動合同，受聘于該公司的中國辦事處工作。1995年6月20日，雙方達成勞動合同補充協(xié)議：

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  勞動仲裁案例分析 2018-08-16

  無憂保勞工保障早報：案例3: 原審被告上訴案 案例3:原審被告上訴案 用人單位單方擅自變更員工工作崗位的案例 xxx省xxx市中級人民法院民事判決書 x中法民六終字第3xXXX號 上訴人xxxxx

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  勞動報酬 案例 2018-08-16

  無憂保勞工保障早報：月薪三萬他該不該拿 上海一家網(wǎng)絡(luò)公司拖欠聘任的總經(jīng)理工資21萬余元，并矢口否認對方擔(dān)任過總經(jīng)理。日前，上海市楊浦區(qū)人民法院對此案作出一審判決，認定蘇先生為該公司總經(jīng)理，公司應(yīng)補

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  勞動合同 案例 2018-08-16

  無憂保勞工保障早報：建議廢止違反工資法規(guī)支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定 規(guī)定違反工資法律法規(guī)的用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金是不合適的。理由是: 第一,經(jīng)濟補償金屬于補償,而對于用人單位在工資支付方面的違法

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  勞動行政確認糾紛案例 2018-08-15

  無憂保勞工保障早報：因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職 2勞動糾紛的特征 3勞動糾紛處理程序 4勞動行政確認糾紛案案例分析 勞動糾紛的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利和勞動義務(wù)，是為實現(xiàn)勞動關(guān)系而

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  勞動合同訂立的形式案例，勞動合同的作用 2018-08-13

  無憂保勞工保障早報：勞動合同訂立的形式有哪些，勞動合同的作用是什么？ 一、勞動合同訂立的形式有哪些 我國《勞動法》第16條和第19條明確規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”，“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面

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  勞動合同變更案例，勞動合同變更的法定情形 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報：合同到期屆滿能隨意變更嗎，勞動合同變更的情形 一.合同到期屆滿能隨意變更嗎 《勞動法》第20條規(guī)定,勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。同時還規(guī)定

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  勞動合同中補償金違約金賠償金案例，勞動合同違約金支付條件 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報：勞動合同違約金支付條件 一、 勞動合同違約金支付的條件 由于在勞動合同履行過程中所涉及的范圍很廣，比如員工遲到一次，企業(yè)偶爾延遲發(fā)薪，如果每一種違約行為的法律后果都是支付違約金