停工留薪期發(fā)生工傷要怎么辦 2018-02-20
傷殘職工因工傷導(dǎo)致死亡的,其死亡時(shí)間在停工留薪期內(nèi)與否,決定工亡職工近親屬是否享受一次性工亡補(bǔ)助金待遇。但在停工留薪期不明情況下,如果傷殘職工從受傷到因工傷導(dǎo)致死亡的時(shí)間沒(méi)有超過(guò)24月,其停工留薪
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傷殘職工因工傷導(dǎo)致死亡的,其死亡時(shí)間在停工留薪期內(nèi)與否,決定工亡職工近親屬是否享受一次性工亡補(bǔ)助金待遇。但在停工留薪期不明情況下,如果傷殘職工從受傷到因工傷導(dǎo)致死亡的時(shí)間沒(méi)有超過(guò)24月,其停工留薪
1、參加工傷保險(xiǎn)的工作人員因工致殘被鑒定為1至4級(jí)的,應(yīng)辦理退休手續(xù),并享受以下待遇: (1)按本市有關(guān)規(guī)定按月領(lǐng)取傷殘撫恤金(即基本養(yǎng)老金和補(bǔ)貼); (2)按月領(lǐng)取定期傷殘補(bǔ)助金,1至4
劉某系a公司職工,于2012年1月進(jìn)入該公司工作。2012年4月23日,劉某在公司工作時(shí),在工作地點(diǎn)因工作原因跑急了將右腳扭傷,被認(rèn)定為工傷,經(jīng)鑒定為9級(jí)傷殘。2013年1月20日,劉某工作時(shí)又被
原告李某原系第三人某工貿(mào)有限公司的職工,雙方于2015年3月30日解除勞動(dòng)關(guān)系。原告李某2015年1月至3月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由第三人某工貿(mào)公司繳納。原告李某與第三人某玻璃有限公司于2015年4月1日簽
[案情簡(jiǎn)介] 孫某系某紡織公司職工,公司為其購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)但未參加工傷保險(xiǎn)。2013年6月,孫某操作機(jī)器時(shí)不慎擠傷右手。公司對(duì)孫某工傷賠償數(shù)額無(wú)異議,但認(rèn)為應(yīng)從中扣除其已獲得的人身意外傷
答:發(fā)生事故后處理簡(jiǎn)要流程圖 簡(jiǎn)要辦事提示: (1)工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診
錢先生:在外地發(fā)生工傷,如果申報(bào)工傷認(rèn)定的話應(yīng)該在什么地方申報(bào)? 咸陽(yáng)市工傷和生育保險(xiǎn)經(jīng)辦中心:勞社部發(fā)[2004]18號(hào)文件關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知中明確規(guī)定:農(nóng)民工受到事故傷害
1、明確單位的名稱?! ≡跊](méi)有參加工傷保險(xiǎn)的情形下,用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者;在參加工傷保險(xiǎn)的情況下,一般情況下單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。不知道用人單位的確切名稱,就無(wú)法確定追索的對(duì)