找到 解除勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容1061條

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  公司以員工收受回扣為借口解除勞動(dòng)合同員工獲得賠償案 2017-01-03

  【案情簡(jiǎn)介】孟某是某公司的部門(mén)經(jīng)理，入職時(shí)公司沒(méi)有和孟某訂立書(shū)面合同，后來(lái)公司與孟某補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，但是該合同一直沒(méi)有交付給孟某。2008年ⅹ月ⅹ日，公司以

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  調(diào)崗降薪,解除勞動(dòng)合同后的補(bǔ)償。 2017-01-03

  勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)人：陳xx，男，漢族，出生于19xx年xx月xx日，身份證住址：... 被申請(qǐng)人：廣州xx醫(yī)療器械有限公司，地址：... 法定代表人：劉x

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  單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者離職拒不出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)糾紛案 2017-01-03

  【案情簡(jiǎn)介】  某單位逼迫員工離職（如強(qiáng)行搬走員工上班的電腦等）致使員工無(wú)客觀條件上班，單位想借此免除自己解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，員工對(duì)

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  人事行政經(jīng)理被工廠無(wú)辜解除勞動(dòng)合同后獲賠案 2017-01-03

  【案情簡(jiǎn)介】陳某于2009年12月份到某工廠應(yīng)聘，應(yīng)聘成功后任職人事行政經(jīng)理一職。2010年5月，工廠以陳某私收取“回扣”、“不懂人事行政工作”、“經(jīng)常挑撥

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  適用期辭退員工應(yīng)慎重，可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同 2017-01-03

  適用期辭退員工應(yīng)慎重，可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同某公司招聘汽車銷售人員，錄用條件為：大學(xué)專科以上，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。張某通過(guò)面試后被錄用，雙方簽訂三年勞動(dòng)合同

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  單位拖欠工資被訴支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2017-01-03

  　　單位拖欠工資被訴支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　　案情簡(jiǎn)介：　　羅小姐于1999年6月27日進(jìn)入觀瀾某單位單位工作，2011年2月23日開(kāi)始簽訂無(wú)固定期限勞

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  [原創(chuàng)]“軍令狀”是否能成為解除勞動(dòng)合同的理由 2017-01-03

  王某任某科技公司分公司營(yíng)銷總監(jiān)一職，自2002年入職以來(lái)，工齡已將近10年。2011年，該公司廣東區(qū)域總監(jiān)為逼迫王某離職，讓王某立下書(shū)面保證：保證帶領(lǐng)分公司

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  單位解除勞動(dòng)合同須慎重 違法解除須承擔(dān)賠償金責(zé)任 2017-01-02

  【案情簡(jiǎn)介】2010年8月10日，陸某進(jìn)入某貿(mào)易公司工作，雙方簽訂了2010年8月10日起至2012年8月9日的勞動(dòng)合同一份。陸某月基本工資為4000元，另