電器公司提前解除勞動合同不合法 80后店長“被辭職”獲賠11萬余元 2017-01-02
由店長降為代理店長,再被免去代理店長調(diào)任營業(yè)員,后又被公司以“辭職”為由解除勞動合同。在g電器公司工作6年多的孫先生,近日在與公司的一場勞動合同糾紛訴訟中勝
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由店長降為代理店長,再被免去代理店長調(diào)任營業(yè)員,后又被公司以“辭職”為由解除勞動合同。在g電器公司工作6年多的孫先生,近日在與公司的一場勞動合同糾紛訴訟中勝
違法解除勞動合同通知被裁決撤銷 訟期期間工資是否應(yīng)當(dāng)支付----懷孕女工榮某維權(quán)勝訴案例案情摘要:懷孕女工被違法解除勞動合同,經(jīng)過兩次勞動仲裁以及法院一審、
代理詞尊敬的仲裁委員:本人接受本案當(dāng)事人xxx的委托,受山東長遠(yuǎn)律師事務(wù)所指派,擔(dān)任本案申請人xxx申請與被申請人濰坊恒聯(lián)xxx有限公司(以下簡稱恒聯(lián))勞動
由店長降為代理店長,再被免去代理店長調(diào)任營業(yè)員,后又被公司以“辭職”為由解除勞動合同。在g電器公司工作6年多的孫先生,近日在與公司的一場勞動合同糾紛訴訟中勝
案情介紹張某于2010年11月1日進(jìn)入a公司工作,擔(dān)任銷售總監(jiān),雙方簽訂了期限自2010年11月1日至2012年10月31日的勞動合同。合同約定張某月工資為
代理詞尊敬的仲裁員:江蘇姑蘇律師事務(wù)所接受本案被申請人某委托,指派我擔(dān)任其代理人,依法出庭參與仲裁,根據(jù)本案事實(shí)和證據(jù),結(jié)合《勞動合同法》及申請人與被申請人
案情簡介:小劉是淮南某一公司的正式職工,2003年開始進(jìn)入該單位工作,2005年結(jié)婚并生育一女,2010年小劉再次懷孕并與2011年又生育一子。后所屬單位以
關(guān)于王某某與公司解除勞動合同后,公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)計算2008年之前的工作年限基本案情:王某某于2004年6月入職四川某科技公司擔(dān)任區(qū)域經(jīng)理職務(wù)。在