找到 解除勞動合同 相關(guān)內(nèi)容1061條

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  本案用人單位解除勞動合同是否合法 2017-01-01

  【案情】2012年5月16日，原告何某與被告某公司簽訂了為期三年的勞動合同。合同就何某違反勞動紀律和規(guī)章制度，公司可以解除合同且承擔(dān)任何違約金和經(jīng)濟補償金的

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  沈陽一公司違法解除勞動合同 法院判決需賠償 2017-01-01

  違法解除勞動合同 法院判決用人單位需賠償《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可

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  員工被解除勞動合同勞動待遇的保護 2017-01-01

  員工a與b被單位解除勞動合同，經(jīng)勞動仲裁后及法院訴訟中主持調(diào)解，用人單位與員工a、b達成調(diào)解協(xié)議，從而充分維護了員工的合法權(quán)益。律師辯論觀點一、原告與被告中

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  羅律師：皋某違法解除勞動合同案代理詞 2016-12-31

  尊敬的仲裁員：申請人皋某與被申請人某公司勞動糾紛一案，江蘇姑蘇律師事務(wù)所依法接受申請人皋某的委托，指派羅圣亮律師作為申請人的代理人出庭參加本案的訴訟活動。代

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  協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償案 2016-12-31

  張某于2009年6月，應(yīng)聘進入中國一家外商獨資汽車有限公司，從事高級工程師的崗位工作，簽訂書面勞動合同，約定每月稅前工資為一萬三千多元，公司根據(jù)工資指導(dǎo)線進

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  申請人主張違法解除勞動合同賠償金，證據(jù)不足而敗訴 2016-12-31

  【當事人】申請人：王xx被申請人：上海*****有限公司委托代理人：陳律師【案情簡介】申請人王xx稱，申請人于2008年3月進入被申請人處從事程序員工作，雙

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  張某訴某科技公司違法解除勞動合同案 2016-12-31

  一、案情簡介2010 年9月，張某進入某科技公司工作，2013年5月8日，公司以張某給其造成重大損失為由與張某解除了勞動合同。同時，并未支付經(jīng)濟補

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  勞動案例：不能勝任工作單方解除勞動合同賠償案 2016-12-31

  基本案情2005年7月，被告黃某進入原告某某有限責(zé)任公司(以下簡稱公司)工作，勞動合同約定黃某從事銷售工作，基本工資每月3840元。該公司的《員工績效管理辦