找到 解除勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容1061條

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  用人單位能否以部門(mén)撤銷構(gòu)成客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動(dòng)合同 2016-12-28

  案情簡(jiǎn)介：肖某于2008年4月21日進(jìn)入北京某網(wǎng)絡(luò)公司工作，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定肖某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為15135元。2009年度北京某網(wǎng)絡(luò)公司財(cái)務(wù)報(bào)

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  主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同依然可以獲得6萬(wàn)多補(bǔ)償 2016-12-28

  2014年8月份，楊某通過(guò)熟人推薦找到姚曙光律師，陳述其單位停發(fā)了本人自2014年1月以后的工資，數(shù)額達(dá)8萬(wàn)元。本人作為公司高層管理人員，依法不能維護(hù)自己的

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  發(fā)生工傷事故后不要輕易與公司解除勞動(dòng)合同 2016-12-28

  發(fā)生工傷事故后不要輕易與公司解除勞動(dòng)合同作者:范斌律師 最近筆者接到一起工傷索賠勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。該公司一名員工因下班途中發(fā)生交通事故，導(dǎo)致全身多處骨

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  單位以未請(qǐng)假為由解除勞動(dòng)合同怎么處理 2016-12-27

  在南京棲霞區(qū)一家企業(yè)打工的周師傅今年50多歲，在這家企業(yè)工作不少年了。去年年底，周師傅的老父親突然生病，因?yàn)槔先艘呀?jīng)90多歲了，周師傅十分緊張，就請(qǐng)了一天假

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  員工私自兼職單位能否解除勞動(dòng)合同 2016-12-27

  案例 顏某在某公司后勤部任職，簽訂有為期3年的全日制勞動(dòng)合同，每日白天工作6小時(shí)，月薪2800元。為了多賺點(diǎn)錢(qián)補(bǔ)貼家用，顏某又托人找兼職工作。得知

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  醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同屬違法 2016-12-27

  【案情簡(jiǎn)介】肖某于2004年3月到某制造公司從事裝配工作，雙方當(dāng)事人簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。2011年2月18日，肖某感覺(jué)渾身無(wú)力，在妻子的催促下到當(dāng)?shù)蒯t(yī)院查體

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  勞動(dòng)合同糾紛違法解除勞動(dòng)合同獲得雙倍賠償金 2016-12-26

  原告北京某藥物研究院有限公司訴稱，被告于2013年10月21日入職原告公司。2013年10月22日，雙方簽訂了期限自2013年10月21日起至2015年10

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  單位辭退員工所依據(jù)的<員工手冊(cè)>未經(jīng)民主程序,被裁定違法解除勞動(dòng)合同 2016-12-26

  &nbsp;【案情簡(jiǎn)介】張某自2007年3月入職廣州某公司，系該公司車間工人，因公司生產(chǎn)業(yè)務(wù)繁忙，需要經(jīng)常夜間工作，2015年1月7日凌晨3時(shí)，張某在車間工