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  【勞動(dòng)糾紛】解除勞動(dòng)合同的賠償如何計(jì)算? 2017-02-09

  1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算）注：勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、

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  【勞動(dòng)糾紛】勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？ 2017-02-09

  《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)

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  用人單位以“合法形式”非法解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者怎么維權(quán)？ 2017-02-09

  　　案例背景 　　2013年5月2日，勞動(dòng)者王某與用人單位某匯公司第二次簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2013年5月2日起至2018年5月1日止。工作職責(zé)是設(shè)備主管崗位，工作地點(diǎn)為鞍山。每月稅前

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  協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金計(jì)算的公式是什么？ 2017-02-08

  協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算）  注：勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

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  違法解除勞動(dòng)合同的后果 2017-02-08

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；　　勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行

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  【勞動(dòng)糾紛】女職工在“三期”內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎? 2017-02-04

  　　根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十四條規(guī)定：“除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止

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  用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情況有哪些? 2017-02-02

  　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止?！　?一)患職業(yè)病或者因工負(fù)

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  單位解除勞動(dòng)合同不出具書面證明行嗎？ 2017-02-02

  單位解除勞動(dòng)合同不出具書面證明行嗎？ 勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，否則勞動(dòng)保障部門是不予辦理的。   　因