找到 解除勞動合同 相關(guān)內(nèi)容1061條

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  員工績效考核墊底,公司可以單方面解除勞動合同嗎 2016-12-24

  （文章中人物等名稱均為化名）現(xiàn)在很多公司實(shí)行績效考核制度，績效考核不及格的員工可能面臨被扣除績效工資或者職位調(diào)整等后果，但是本案例中的員工因?yàn)榭冃Э己说玫阶?/p>

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  一起另類的違法解除勞動合同賠償案 2016-12-24

  【基本案情】勞動者王某，用人單位某物流公司。王某于09年10月份入職該物流公司，但直到2012年9月份才開始簽訂勞動合同，勞動合同期限為2012年9月1日至

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  公司依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的司法認(rèn)定 2016-12-23

  【當(dāng)事人】申請人：周某委托代理人：張濤 上海君瀾律師事務(wù)所律師被申請人：某某工程(上海)有限公司【基本案情】申請人周某于2007年8月24日進(jìn)入被

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  協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)責(zé)任 2016-12-15

  《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。 第三十六條：用人單位與勞

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  只因偷了價(jià)值七元的紗布張某應(yīng)被解除勞動合同嗎? 2016-12-15

  [案情]： 張某系一家紡織廠的職工，在工作中偷盜了價(jià)值七元的紗布，后被廠方發(fā)現(xiàn)，廠方遂根據(jù)本廠的一個(gè)內(nèi)部規(guī)定做出和其解除勞動合同的決定，為此，張某

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  如何賠償單方解除勞動合同 2016-12-14

  案情： 滕振遠(yuǎn)1979年參加工作，1989年調(diào)入徐州某工程開發(fā)公司(以下簡稱原工程公司)工作，1995年6月28日雙方簽訂了無固定期限的《勞動合同

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  用人單位依法解除勞動合同時(shí)，如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 2016-12-14

  用人單位依法解除時(shí)，如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ （1）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年

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  什么情況下勞動者可以解除勞動合同 2016-12-14

  《》和《廣州市管理規(guī)定》對勞動者解除勞動合同作了明確的規(guī)定：有下列情況之一的，勞動者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同： （一） 在限內(nèi)的； （二）