找到 解除勞動 相關(guān)內(nèi)容1285條

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  口頭通知解除勞動關(guān)系的事實(shí)由誰舉證 2017-02-01

     單位口頭通知職工解除勞動合同，職工提起仲裁要求單位支付賠償金后，單位辯稱職工自行辭職。那么，口頭解除勞動合同，應(yīng)由誰來舉證呢？　 　 &nbsp

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  勞動者提供虛假資料，用人單位能解除勞動合同嗎? 2017-02-01

  根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同?！　趧诱呷缤ㄟ^提供虛假資料(例如假文

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  勞動者可以提前通知用人單位解除勞動合同的情形 2017-01-30

  《勞動合同法》第三十一條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”　　《勞動合同法》第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試

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  對于未解除勞動關(guān)系的，新公司可以怎么處理？ 2017-01-27

  1、《勞動法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（2

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  當(dāng)用人單位存在哪些違法行為時，勞動者可以立即解除勞動合同而無需事先告知用人單位? 2017-01-26

  　　1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，本條中的“暴力”是指對勞動者實(shí)施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為?！巴{”是指對勞動者施以暴力或者其他強(qiáng)迫手段?！胺欠ㄏ拗?/p>

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  勞動者隨時解除勞動合同條件的法律規(guī)定是怎樣的? 2017-01-26

  　　針對目前社會上一些用人單位，任意克扣職工工資，停發(fā)、少發(fā)甚至完全不發(fā)工資，不為職工繳納社會保險費(fèi)，有的用人單位為了賺錢不顧勞動者死活，讓職工在有毒氣體、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動，

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  勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同? 2017-01-26

  　　(一)用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;　　(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;　　(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;　　(四)用人單位的規(guī)章制度違

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  勞動者單方解除勞動合同必須書面形式通知用人單位嗎? 2017-01-26

  　　無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達(dá)。　　本條還