找到 解除勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容1061條

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  在醫(yī)療期內(nèi)不能與職工解除勞動(dòng)合同 2016-12-14

  王薇參加工作已經(jīng)十一年了，來(lái)到現(xiàn)在的醫(yī)藥公司做銷(xiāo)售部主管也已經(jīng)快兩年了。今年春節(jié)以后王薇總覺(jué)得右腹隱隱作痛，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)也受到影響，去醫(yī)院檢查。醫(yī)生馬

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  用人單位在何種情況下不得解除勞動(dòng)合同？ 2016-12-14

  用人單位不得解除，是指根據(jù)法律的規(guī)定，在特定的情況下，用人單位不再享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。根據(jù)我國(guó)的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)

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  【勞動(dòng)者權(quán)利】女工懷孕期間不得解除勞動(dòng)合同 2016-12-14

  推薦閱讀： 公司欲與女員工李某提前解除勞動(dòng)合同，但該員工在解除勞動(dòng)合同前已經(jīng)懷孕，于是李某訴至法院，要求恢復(fù)其與公司的勞動(dòng)關(guān)系。日前，上海市盧灣法

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  【勞動(dòng)者權(quán)利】單方解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 2016-12-14

  推薦閱讀： 案情： 滕振遠(yuǎn)1979年參加工作，1989年調(diào)入徐州某工程開(kāi)發(fā)公司(以下簡(jiǎn)稱原工程公司)工作，1995年6月28日雙方簽訂了無(wú)固定期限

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  用人單位在解除勞動(dòng)合同后未給勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)如何處理 2016-12-13

  [案情] 原告李某原系被告某開(kāi)發(fā)公司職工。2003年8月8日，原告向被告提出解除勞動(dòng)合同。同年8月15日，被告致函原告同意解除勞動(dòng)合同。但此后被告

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  懷孕６個(gè)月要被解除勞動(dòng)合同？ 2016-12-13

  我們是一對(duì)在邗江區(qū)杭集鎮(zhèn)某企業(yè)打工的夫婦，我妻子現(xiàn)在已經(jīng)懷孕６個(gè)月了。我們?yōu)榧磳?dāng)上爸爸媽媽而高興。然而，另一個(gè)消息卻讓我們興奮的心情立即煙消云散

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  用人單位對(duì)免予刑事處罰的職工可以解除勞動(dòng)合同 2016-12-12

  案情回放：王某系某公司職工，雙方簽有勞動(dòng)合同。２００４年５月１２日，某區(qū)人民法院判決“被告人王某犯故意傷害罪，免予刑事處罰”；２００４年７月２１日

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  公司與我解除勞動(dòng)合同，這樣做合法嗎？ 2016-12-12

  問(wèn)：我在公司里是檢查員,9月6日下午5:50，我到側(cè)板工序檢查,發(fā)現(xiàn)側(cè)板拼縫高低,引起焊縫成形不良。當(dāng)時(shí),我就問(wèn)胎位長(zhǎng)：“這是誰(shuí)拼的板?”他說(shuō)是歐