找到 承擔 相關(guān)內(nèi)容542條

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  加班事實的舉證責任由誰承擔，單位不付加班費該怎么辦 2018-10-10

  無憂保勞工保障早報：加班事實的舉證責任由誰承擔因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。除此之外的勞動爭議案件，仍

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  公司拖欠工資如何處理，拖欠工資需要承擔哪些責任？ 2018-10-10

  無憂保勞工保障早報：工資支付時間的要求：第一，工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額，支付給勞動者本人，由本人簽收。第二，用人單位發(fā)放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做

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  工資單可以作為起訴依據(jù)嗎，工資條應由誰承擔舉證責任 2018-10-09

  無憂保勞工保障早報：一．工資單可以作為起訴依據(jù)嗎根據(jù)《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》「勞社發(fā)12號」規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄

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  什么是拖欠勞動報酬，這種行為應承擔什么法律后果？ 2018-10-08

  無憂保勞工保障早報：什么是拖欠勞動報酬？《勞動合同法》第三十條第二款所稱的拖欠勞動報酬，是指用人單位超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資的違法行為。正常情況下，用人單位不得拖欠勞動者的工資，但不包括以

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  勞動者的工資如何支付，單位拖欠工資應承擔哪些責任？ 2018-10-06

  無憂保勞工保障早報：勞動者的工資如何支付工資支付的時間和要求：1、工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額，支付給勞動者本人，由本人簽收。2、用人單位發(fā)放工資應該給付工資憑證，

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  公司拖欠工資怎么辦，員工工資應由誰承擔舉證責任？ 2018-10-04

  無憂保勞工保障早報：公司拖欠工資怎么辦1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三

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  工資約定不清怎么辦，單位不支付工資要承擔什么責任？ 2018-10-04

  無憂保勞工保障早報：工資約定不清怎么辦勞動合同法明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十七條規(guī)定，勞動

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  拖欠勞動者工資，個人承包方與發(fā)包方哪方承擔賠償責任？ 2018-10-04

  無憂保勞工保障早報：案例簡介：勞動者未簽訂勞動合同 用人單位和個人承包方拖欠工資2007年12月1日，孫殿權(quán)與金海煤礦簽訂煤礦承包經(jīng)營合同，約定金海煤礦繼續(xù)承包給孫殿權(quán)經(jīng)營，承包期限為2008年1