找到 解除勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容1061條

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  用人單位解除勞動(dòng)合同需依法操作 2018-10-24

  無憂保勞工保障早報(bào)：為防止用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》在解除勞動(dòng)合同的實(shí)體和程序方面作出嚴(yán)格規(guī)定。按照該法規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同共有四種方式:一是通過協(xié)商一致方式解除勞動(dòng)合同?！秳?/p>

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  因解除勞動(dòng)合同引糾紛，如何約定勞動(dòng)合同違約金？ 2018-10-23

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情回顧：因解除勞動(dòng)合同引糾紛高某與某公司在2003年11月1日簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同一份，雙方約定：勞動(dòng)合同必須全面履行，任何一方違約，應(yīng)支付對(duì)方違約金100000元；原

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  生病期間公司解除勞動(dòng)關(guān)系，違反考勤能否解除勞動(dòng)合同？ 2018-10-23

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情回顧：生病期間公司解除勞動(dòng)關(guān)系2005年4月，李先生到該公司任執(zhí)行副總經(jīng)理職務(wù)，雙方簽訂了三年期勞動(dòng)合同，合同終止日期為2008年3月31日。合同約定：如果一方違反合同需承

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  病假期間解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿能否解除勞動(dòng)合同 2018-10-23

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：病假期間解除勞動(dòng)合同2006年7月，小陸應(yīng)聘進(jìn)一家服裝公司做營(yíng)業(yè)員，雙方簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。因小陸工作態(tài)度和成績(jī)都不錯(cuò)，單位又和小陸續(xù)簽了一份勞動(dòng)合同，期限一直到

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  職工考評(píng)末位被解除勞動(dòng)合同，末位淘汰制度是否合法？ 2018-10-23

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情回顧：職工考評(píng)末位被解除勞動(dòng)合同王某于2004年與某公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，合同約定若連續(xù)2年考評(píng)均處于末位時(shí)，公司可以解除勞動(dòng)合同。2006年起該公司下發(fā)了關(guān)于實(shí)施

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  協(xié)商解除勞動(dòng)合同后反悔，如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同？ 2018-10-23

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：協(xié)商解除勞動(dòng)合同后反悔張某于2006年9月18日入職上海某市場(chǎng)服務(wù)公司，擔(dān)任財(cái)務(wù)部信貸主任。2010年5月12日，公司雙方簽訂了協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系及過渡期合同，載明公司

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  單方辭退企業(yè)拒付補(bǔ)償，不勝任解除勞動(dòng)合同程序需合法 2018-10-23

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情回顧：?jiǎn)畏睫o退企業(yè)拒付補(bǔ)償2009年1月27日，王某入職北京某生物公司工作，并于當(dāng)日與該公司簽訂2009年1月27日起至2011年1月26日止的勞動(dòng)合同，其中約定王某擔(dān)任銷

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  職工拒絕調(diào)崗降薪，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同？ 2018-10-23

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情回顧：職工拒絕調(diào)崗降薪張小姐于2007年7月進(jìn)入一家法國(guó)公司任職配餐部經(jīng)理，2008年10月雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合同約定職位配餐部經(jīng)理，月工資3000元。2009年4月由于工作需要