找到 招聘 相關(guān)內(nèi)容1250條

• 

  留住老員工比招聘新員工更劃算 2018-11-13

  無憂保職場指南早報：春節(jié)過后，HR們又迎來了新一輪的忙碌，他們的主要工作有兩項，一是玩命招聘，另一個是死防離職。盡管HR們工作沒有絲毫的懈怠，工作成果依舊不如人意，招聘的人并非全部合適，辭職

• 

  金三銀四的招聘季，如何發(fā)現(xiàn)最佳員工？ 2018-11-13

  無憂保職場指南早報：金三銀四的招聘季，人才流動不可謂不大，但是對于雇主來說，找到真正有價值的員工是一項挑戰(zhàn)。在成堆的簡歷中找到看似不錯的候選者并非易事。尋找優(yōu)秀候選人的前提是，清晰準確的描述

• 

  寧缺毋濫|創(chuàng)業(yè)公司絕不可招聘的五類人 2018-11-13

  無憂保職場指南早報：創(chuàng)業(yè)公司九死一生，然而員工就是幫助公司在虎狼環(huán)伺之間突破重圍的必要保障。所以，創(chuàng)業(yè)公司字挑選員工是慎之又慎。那些坐在你面前的求職者們，哪些能令你的企業(yè)更快發(fā)展，哪些會令你

• 

  如何穩(wěn)、準、狠地招聘到合適的人才？ 2018-11-13

  無憂保職場指南早報：2017年的春季招聘已經(jīng)開始，幾乎每家公司的人力資源部門都嚴陣以待，期待以專業(yè)的素質(zhì)為公司篩選出合適的候選人。想要做好招聘工作，沒有正確的方法論指導(dǎo)肯定是不行的。對于如何

• 

  開除比招聘更重要，把拖后腿的員工開除吧 2018-11-13

  無憂保職場指南早報：正值春季招聘季，各大公司都在馬不停蹄地招聘人才，招聘人才對公司而言確實有著極高的戰(zhàn)略意義。然而，將不合適的員工開除更是優(yōu)化人員配置的最佳手段。只有將招聘新員工和開除不合適

• 

  為什么你的招聘永遠低效？因為你僅僅是會面試 2018-11-12

  無憂保職場指南早報：面試是每個人力資源從業(yè)者的必須課，招聘看似沒什么技術(shù)含量，但確實是企業(yè)人力資源管理中極其重要的環(huán)節(jié)，以“把關(guān)人”的形象存在著。剛?cè)腴T的人力資源從業(yè)者都是從招聘開始的，從看

• 

  人工智能招聘不會搶走獵頭的飯碗 2018-11-12

  無憂保職場指南早報：當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)科技和大數(shù)據(jù)應(yīng)用已越來越深入地滲透到各行各業(yè)，尤其是伴隨著人工智能在許多領(lǐng)域的突破性進展，人們開始焦慮他們的職業(yè)是否會被各種新科技所取代。不可否認，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展

• 

  與其擔(dān)憂人工智能招聘搶飯碗，獵頭不如修煉工匠精神 2018-11-12

  無憂保職場指南早報：幾年前，幾乎所有行業(yè)頂尖獵頭都不相信互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體會對獵頭行業(yè)產(chǎn)生巨大的沖擊。但人工智能人工的飛速發(fā)展，正在不斷擠壓著人力資源從業(yè)者的生存空間，獵頭們?yōu)榇松罡袘n慮。悲觀