農(nóng)民工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后,養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系如何處理? 2017-01-17
[案例描述] 北京郊區(qū)的農(nóng)民楊湘湘在北京一所大學(xué)的圖書館已經(jīng)工作了10年,雖然沒有訂立書面的勞動(dòng)合同,但是學(xué)校一直將楊湘湘和其他的臨時(shí)工作為農(nóng)民合
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[案例描述] 北京郊區(qū)的農(nóng)民楊湘湘在北京一所大學(xué)的圖書館已經(jīng)工作了10年,雖然沒有訂立書面的勞動(dòng)合同,但是學(xué)校一直將楊湘湘和其他的臨時(shí)工作為農(nóng)民合
員工在醫(yī)療期期間,用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。如果合同到期在醫(yī)療期結(jié)束前,那么用人單位就需要順延合同直至員工的醫(yī)療期結(jié)束。但是,一旦醫(yī)療期結(jié)束,
企業(yè)能與未認(rèn)定傷殘等級(jí)的工傷職工解除勞動(dòng)合同嗎? [案例描述] 汪軍是某企業(yè)的司機(jī),在一次出車中受傷,被認(rèn)定為工傷,勞動(dòng)部門出具了“工傷證”但沒有
職工從事第二職業(yè) 用人單位能否解除勞動(dòng)合同 [案情介紹] 劉某從1996年開始與某賓館簽訂了五年的勞動(dòng)合同,自1998年被該賓館聘用從事廚師工作,
青羊區(qū)法院日前審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,對(duì)于自愿解除勞動(dòng)合同的劉雪(化名)要求前工作單位Z公司賠償支付24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金、22個(gè)月的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的訴訟請(qǐng)求,予以駁回。但依法認(rèn)定了《競(jìng)業(yè)禁止制
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十五條規(guī)定:“用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定:
(1)戶口證明的原件及復(fù)印件; (2)解除勞動(dòng)關(guān)系的證明的原件及復(fù)印件; (3)提取職工本人的身份證原件及復(fù)印件; (4)提取職工本人的銀行儲(chǔ)蓄賬號(hào)。
無(wú)憂保資訊:陳某于2013年12月16日進(jìn)入某市某公司做電工,勞動(dòng)合同期限從入職至2016年12月16日止,公司為陳某繳納了醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)費(fèi)用。