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  職工被勞動教養(yǎng)后，單位解除勞動合同是否合理？解除合同日期應(yīng)如何計(jì)算？ 2017-01-08

  3．職工被勞動教養(yǎng)后，單位解除勞動合同是否合理？解除合同日期應(yīng)如何計(jì)算？ 【案例回放】某單位職工黃某因?qū)め呑淌拢?001年7月6日被某市人民政府勞動教養(yǎng)管理

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  接受企業(yè)培訓(xùn)后，提前解除勞動合同應(yīng)否返還培訓(xùn)費(fèi)用和賠償違約金 2017-01-08

  案情簡介 張某是某日本企業(yè)的員工，于2000年入公司工作。2003年公司選派優(yōu)秀員工到日本國總部業(yè)務(wù)培訓(xùn)。張某被選中，公司與張某簽訂《出國培訓(xùn)合同》，協(xié)議中

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  公司單方面解除勞動合同,應(yīng)賠償勞動者勞動合同未履行期間的工資收入 2017-01-08

  公司單方面提前解除勞動合同，應(yīng)賠償勞動者勞動合同未履行期間的工資收入 案情簡介： 2004年11月3日，中山a公司與李某簽訂《勞動合同》，《勞動合同》約定

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  【勞動爭議】酈某訴上海XX公司“客觀情況發(fā)生重大變化”單方面解除勞動合同糾紛案 2017-01-08

  酈某任某公司總經(jīng)理司機(jī)兼車隊(duì)隊(duì)長，后公司將總經(jīng)理用車調(diào)配給研發(fā)部經(jīng)理駕駛，并以總經(jīng)理用車轉(zhuǎn)由汽車租賃公司租賃提供，酈某總經(jīng)理司機(jī)崗位不存在，屬“

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  [辦案紀(jì)實(shí)]廠方要求交回廠牌，視為提出解除勞動關(guān)系 2017-01-08

  [辦案紀(jì)實(shí)]廠方要求交回廠牌，視為提出解除勞動關(guān)系   廠方將員工拒之門外，將員工停職但拒絕出具書面證明，要求員工結(jié)算工資離廠并交回廠牌。員工為維

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  以商業(yè)索賄為由解除勞動合同案 2017-01-08

  在本案中，我擔(dān)任勞動者的代理人。用人單位對本案很重視，聘請了廣東今x律師事務(wù)所的張xx律師擔(dān)任代理人，這使得其訴訟理由得到了充分的闡述。 勞動者謝x從200

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  員工不服從用人單位擅自調(diào)動崗位,用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2017-01-08

  本案相關(guān)事實(shí): 申訴人自2002年2月4日起在被訴人處工作，在上海工作至當(dāng)年11月。2002年11月，公司在南京設(shè)立辦事處，申訴人就來到南京辦事處工作。一

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  以商業(yè)索賄為由解除勞動合同案二 2017-01-07

  在本案中，我擔(dān)任勞動者的勞動仲裁、一審訴訟代理人。對方東莞沙田明安運(yùn)動器材廠、東莞虎門龍眼明安運(yùn)動器材廠對本案很重視，在勞動仲裁中聘請了廣東今x律師事務(wù)所的