找到 解除勞動(dòng) 相關(guān)內(nèi)容1285條

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  違法解除勞動(dòng)合同，獲雙倍賠償 2017-01-07

  案情簡(jiǎn)介：吳某在上海某房地產(chǎn)公司工作，具體工作崗位為配套。月薪接近萬(wàn)元，為高級(jí)白領(lǐng)。吳某在該房地產(chǎn)公司工作多年，為公司作出很多貢獻(xiàn)。但是因?yàn)楣ぷ饕庖?jiàn)不合，公

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  用人單位如何與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 2017-01-07

  解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 甲方：廣東xxxxx有限公司  地址：廣州市xx路xxx號(hào)  乙方：張xx，身份證號(hào)碼：xxxxxxxxxxxxx

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  勞動(dòng)者工傷期間嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位仍可解除勞動(dòng)合同 2017-01-07

      作者：麻增偉律師   北京市力珉律師事務(wù)所 案例：劉某于1999年1月到某煤炭公司工作，2000

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  違法解除勞動(dòng)合同，仲裁裁決繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)工資 2017-01-07

  【案情簡(jiǎn)介】 2009年5月，xx信息科技（北京）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“xx公司”）聘任梁小姐到xx公司工作，并委托xx派遣公司與梁小

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  用人單位違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金 2017-01-07

  2010年3月，筆者接了一個(gè)用人單位違法解除勞動(dòng)合同職工索要賠償金的案件。案件的大致情況是這樣的：當(dāng)事人系單位的中層干部，在單位工作十幾年，因單位內(nèi)部爭(zhēng)權(quán)，

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  XXX與北京某電子公司違法解除勞動(dòng)合同糾紛案 2017-01-07

  本案要旨： 勞動(dòng)規(guī)章制度是公司規(guī)范員工行為的重要規(guī)章制度。在勞動(dòng)合同法里體現(xiàn)勞動(dòng)規(guī)章制度的主要有兩條，“其中第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之

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  北京勞動(dòng)仲裁律師—違法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例 2017-01-07

  【案情簡(jiǎn)介】 付先生于2002年8月26日 入職北京xx電子有限公司，從事手機(jī)維修工作。2009年8月4日，付先生將自己親屬的手機(jī)帶入公司維修未經(jīng)登記，

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  辦案紀(jì)實(shí)～員工被要求交回廠牌，終被認(rèn)定廠方提出解除勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，反敗為勝，曾凡新律師主辦） 2017-01-07

  辦案紀(jì)實(shí)～員工被要求交回廠牌，終被認(rèn)定廠方提出解除勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，反敗為勝，曾凡新律師主辦） 廠方將員工拒之門(mén)外，將員工停職但拒絕出具書(shū)面證明，要求