哪些情形不得認定為工傷? 2016-11-06
哪些情形不得認定為工傷? 《工傷保險條例》規(guī)定,職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷: 因犯罪或者違反治安管理傷亡的;醉酒導致死亡的;自殘或者自殺的
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哪些情形不得認定為工傷? 《工傷保險條例》規(guī)定,職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷: 因犯罪或者違反治安管理傷亡的;醉酒導致死亡的;自殘或者自殺的
職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷: ?。ㄒ唬氖卤締挝蝗粘Ia(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工
職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,不應認定為工傷: (一)犯罪或違法; ?。ǘ┳詺⒒蜃詺垼? ?。ㄈ┒窔?; (四)酗酒; ?。ㄎ澹┬钜膺`章; ?。┓?、法規(guī)規(guī)定的
職工被認定為工傷后可以享受哪些待遇 職工被認定為工傷后可以享受哪些待遇? 1.醫(yī)療救治和康復期間的待遇。包括工傷醫(yī)療和康復待遇、住院伙食補助待遇和停工留薪待遇,以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明并報經(jīng)辦機
不得認定為工傷或者不得認定為視同工傷的情形有哪些。 《工傷保險條例》第16條規(guī)定,不得認定為工傷或者視同工傷的情形包括:一是因為犯罪或者違反治安管理傷亡的;二是醉酒導致傷亡的;三是自殘或者自
工傷賠償標準,又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準
工傷賠償標準,又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準
工作休息期間受到傷害,應當被認定為工傷 劉某系某市絲織廠職工,工廠規(guī)定上午8點鐘上班,12點鐘下班。2013年8月16日10時,劉某正在車間上班,該絲織廠因線路檢修臨時停電。劉某所在車間的工人