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  10分鐘面試核心員工：一聊，二講，三問，四答 2018-11-12

  無憂保職場指南早報：任何一個用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，通過招聘、簡歷篩選、初試、復試，錄用后，企業(yè)往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想。這是什么原因呢？一般企業(yè)的面試就是問幾個常識性的基礎問題，然后

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  徽商人力:面試中討論工資話題的六條技巧 2018-11-12

  無憂保職場指南早報：你正在參加一場工作面試，而且事事都進行得順順利利。到目前為止，你對于剛才回答的所有問題感覺很不錯。接著，這位招聘經(jīng)理問道，“你當前的工資是多少？”或者“你期望的薪資是多少

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  獵頭顧問是如何給候選人做面試培訓的？ 2018-11-12

  無憂保職場指南早報：獵頭顧問當然不是把候選人推薦給客戶就大功告成了，為候選人做面試培訓也是相當重要的環(huán)節(jié)。即便專業(yè)素質過硬，也未必很精通面試技巧，正因為如此，獵頭們需要總結一些面試中候選人常

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  求職者謊言那么多，面試官該如何各個擊破？ 2018-11-12

  無憂保職場指南早報：跳槽季，職場人跳槽的比比皆是，HR每天也要面試無數(shù)候選人。為了能夠獲得心儀職位，每位候選人都會在簡歷中動點心思，讓自己更符合這份工作。HR并不能逐條去驗證信息的準確性，但

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  通知候選人前來面試，還有這么多套路？ 2018-11-12

  無憂保職場指南早報：招聘單位沒前途，單位太遠或者打電話的人說話太強勢，令人感到不舒服、不專業(yè)，都會給應聘者留下壞印象，從而影響到應聘者是否會來參加面試。單位沒前途以及路程太遠這種短時間內難以

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  專業(yè)技能過關，哪些原因令你面試失意？ 2018-11-11

  無憂保職場指南早報：求職面試是一場無聲的競爭，在專業(yè)背景以及工作經(jīng)驗上拼不過競爭對手也算是輸?shù)男姆诜窃谝恍┟嬖嚰毠?jié)上丟了分也就丟了份兒，下面為大家介紹在面試中不被面試官待見的十種行為

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  你的面試問題愚蠢至極，怎么能招到合適的求職者？ 2018-11-11

  無憂保職場指南早報：身在職場，人們總是帶著面具生活，人們帶著一張溫和有好的面孔，脫口而出那些沒什么感情溫度的問候語。在以結果為導向的職場，人們習慣了使用固定的模式，以至于連見面打招呼都變得程

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  還在為面試犯難？獵頭輕松教你拿下候選人 2018-11-11

  無憂保職場指南早報：獵頭與候選人接觸的過程中免不了有當面接觸，俗稱“面試”。在這一過程中獵頭顧問是不能出問題的，這涉及到一個專業(yè)度的問題。你要確認這樣的候選人是否符合客戶的需要，不浪費自己的