找到 解除勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容1061條

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  企業(yè)提前與員工解除勞動(dòng)合同，怎么證明存在加班？ 2018-10-23

  無憂保勞工保障早報(bào)：案例回顧：企業(yè)提前與員工解除勞動(dòng)合同趙小姐與公司于前年簽訂了期限為三年的勞動(dòng)合同，由她負(fù)責(zé)銷售主管的工作。合同簽訂后，趙小姐按照公司的規(guī)定完成了前年的銷售計(jì)劃，但是由于市場(chǎng)原因

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  從原公司離職遭索要違約金，員工可解除勞動(dòng)合同的情形 2018-10-22

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情介紹：從原公司離職遭索要違約金中日合資的某廣告藝術(shù)公司主要從事廣告制作、室內(nèi)外裝飾、承辦國(guó)內(nèi)外展覽等業(yè)務(wù)，黃某于1991年5月1日應(yīng)聘到該公司主持市場(chǎng)部工作，并簽訂了4年期

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  住院期間因曠工被公司解雇，醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同 2018-10-22

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：住院期間因曠工被公司解雇肖某于2004年3月到某制造公司從事裝配工作，雙方當(dāng)事人簽訂了書面勞動(dòng)合同。2011年2月18日，肖某感覺渾身無力，在妻子的催促下到當(dāng)?shù)蒯t(yī)院查

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  登報(bào)通告解除勞動(dòng)合同是否侵犯員工名譽(yù)權(quán) 2018-10-22

  無憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)枺旱菆?bào)通告解除員工勞動(dòng)合同，屬于侵犯員工名譽(yù)權(quán)嗎？某公司近期以曠工違紀(jì)為由解除了部分員工的勞動(dòng)合同，并且按照法律規(guī)定，先后向員工住址送達(dá)解除通知、郵寄解除通知文件，直至在報(bào)紙

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  虛構(gòu)工作經(jīng)歷與單位簽勞動(dòng)合同，單位能否解除勞動(dòng)合同 2018-10-22

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情介紹：虛構(gòu)工作經(jīng)歷與單位簽勞動(dòng)合同某食品加工企業(yè)向社會(huì)招聘一名銷售主管，王某前往應(yīng)聘，雙方協(xié)商洽談中，王某向企業(yè)提交了以往在多個(gè)企業(yè)從事過銷售主管的書面說明。企業(yè)求賢若渴，

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  勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù) 單方解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金 2018-10-22

  無憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告謝小紅與被告大連東辰建設(shè)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告謝小紅訴稱：2007年11月1日，其到被告處上班，根據(jù)被告的安排從事工作。2012年12月31日，被告單方面解

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  對(duì)醫(yī)療期員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)謹(jǐn)慎 2018-10-22

  無憂保勞工保障早報(bào)：胡某為某公司女職工，于2014年9月1日入職，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2016年6月，胡某患病休病假一個(gè)月。2016年7月25日，胡某又請(qǐng)假休息。2016年8月2日，公司

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  用人單位解除勞動(dòng)合同的理由，能否事后變更 2018-10-21

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介1987年12月，馬某進(jìn)入某家電公司工作。2017年7月22日凌晨，家電公司在稽核時(shí)認(rèn)為馬某在工作時(shí)間睡覺，故于2017年7月28日通過內(nèi)部公文系統(tǒng)發(fā)布處理通報(bào)。通報(bào)中