找到 解除勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容1061條

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  職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動(dòng)合同 2016-12-07

  案例： 1995年1月，某食品公司以田某患傳染性疾病，不適合在食品行業(yè)工作為由，提出與職工田某解除。田某對(duì)此不服，向市提出申訴，要求公司繼續(xù)履行勞

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  劉某訴某律師事務(wù)所孕期變更崗位、解除勞動(dòng)合同案 2016-12-07

  [案情介紹]某律師事務(wù)所專職律師劉某（女），與單位簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，期限至2002年9月30日屆滿，她于2002年5月懷孕，2002年9月

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  延長(zhǎng)試用期并以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同 2016-12-07

  案由 申訴人:那某,女,22歲,某市第二食品廠勞動(dòng)合同制工人。 被訴人:某市第二食品廠。 法定代表人:周某,男,50歲,某市第二食品廠廠一長(zhǎng)。 被

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  單方解除勞動(dòng)合同如何賠償 2016-12-07

  案情： 滕振遠(yuǎn)1979年參加工作，1989年調(diào)入徐州某工程開發(fā)公司(以下簡(jiǎn)稱原工程公司)工作，1995年6月28日雙方簽訂了無固定期限的《書》。

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  未按約取得報(bào)酬可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 2016-12-06

  案例：2004年10月李紅到一家私營賓館打工，簽訂了為期1年的，合同約定月工資600元，還必須先交押金1000元。2005年3 月，該賓館以效益不

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  惡意串通假訂解除勞動(dòng)合同無效 2016-12-06

  [引言]根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，單方自動(dòng)辭職人員不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但有人卻在辭職后，與原供職單位人事部門工作人員惡意串通，重新簽訂解除協(xié)議書。原單位發(fā)現(xiàn)

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  只因偷了價(jià)值七元的紗布是否需要解除勞動(dòng)合同 2016-12-06

  案情： 張某系一家紡織廠的職工，在工作中偷盜了價(jià)值七元的紗布，后被廠方發(fā)現(xiàn)，廠方遂根據(jù)本廠的一個(gè)內(nèi)部規(guī)定做出和其解除的決定，為此，張某認(rèn)為自己只是

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  單位擅自解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)報(bào)酬要補(bǔ)發(fā) 2016-12-06

  案情： 1998年9月1日王某與中煤五公司某處簽訂了為期兩年的，即2000年9月30日合同到期，王某隨后被安排在掘進(jìn)崗位工作。1999年12月9日