找到 條件 相關(guān)內(nèi)容1399條

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  用人單位符合什么條件下可以申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制？ 2017-06-15

  根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)

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  符合哪些條件的員工可以申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制？ 2017-06-14

  [專業(yè)解答]企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制：1、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;2、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租

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  用人單位符合什么條件下可以申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制？ 2017-06-14

  [專業(yè)解答]企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制：1、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;2、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租

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  勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位應(yīng)提供什么形式的證明，主要有哪些內(nèi)容? 2017-06-14

  用人單位證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不能勝任崗位工作，一般應(yīng)當(dāng)提交以下證據(jù)：（1）、用人單位有明確的錄用條件（考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式等）；（2）、招聘勞動(dòng)者時(shí)向其明示或告知過(guò)錄用條件；（3）、勞動(dòng)者不符合錄用

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  醫(yī)療補(bǔ)助金的支付是否需要喪失勞動(dòng)力鑒定作為前提條件 2017-06-14

  【案情概要】 唐懿系庫(kù)柏公司處員工，雙方簽訂了期限自2013年4月22日至2016年4月21日的勞動(dòng)合同，其中約定2013年4月22日至2013年7月21日為試用期，2013年12月27日起唐懿

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  試用期結(jié)束后還能以試用期不符合錄用條件為由解雇員工嗎？ 2017-06-13

  HR可能會(huì)遇到這樣的問(wèn)題：?jiǎn)T工在試用期表現(xiàn)差強(qiáng)人意，公司想繼續(xù)觀察一段時(shí)間，恰好試用期限已經(jīng)屆滿，公司讓員工通過(guò)了試用期考核，但正式錄用后卻發(fā)現(xiàn)問(wèn)題嚴(yán)重，于是試圖以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合

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  溫州供養(yǎng)人員供養(yǎng)條件及供養(yǎng)費(fèi)核定指南 2017-06-08

  【導(dǎo)語(yǔ)】：溫州供養(yǎng)人員供養(yǎng)條件及供養(yǎng)費(fèi)核定辦理需要提交什么材料進(jìn)行辦理？辦理需要經(jīng)過(guò)那些程序？小編整合了溫州供養(yǎng)人員供養(yǎng)條件及供養(yǎng)費(fèi)核定的相關(guān)信息，希望對(duì)您有所幫助！辦理?xiàng)l件機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國(guó)有、縣以

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  溫州勞動(dòng)能力程度鑒定條件 2017-06-07

  【導(dǎo)語(yǔ)】：您知道溫州勞動(dòng)能力程度鑒定條件有什么嗎？無(wú)憂保小編為您詳細(xì)解答，希望對(duì)您有所幫助?！　刂輨趧?dòng)能力程度鑒定條件：　　1、按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，符合提前退休政策的全市企事業(yè)單位因病或非因工