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  發(fā)生工傷事故后不要輕易與公司解除勞動合同 2016-12-28

  發(fā)生工傷事故后不要輕易與公司解除勞動合同作者:范斌律師 最近筆者接到一起工傷索賠勞動爭議案件。該公司一名員工因下班途中發(fā)生交通事故，導(dǎo)致全身多處骨

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  用人單位如何與連續(xù)曠工的員工解除勞動關(guān)系 2016-12-28

  焦點問題如何證明員工連續(xù)曠工?員工連續(xù)曠工而自動離職，勞動合同關(guān)系如何解除?適用要旨?若用人單位主張員工請假未獲批準或未按規(guī)定辦理請假手續(xù)連續(xù)曠工而解除勞動

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  單位以未請假為由解除勞動合同怎么處理 2016-12-27

  在南京棲霞區(qū)一家企業(yè)打工的周師傅今年50多歲，在這家企業(yè)工作不少年了。去年年底，周師傅的老父親突然生病，因為老人已經(jīng)90多歲了，周師傅十分緊張，就請了一天假

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  員工私自兼職單位能否解除勞動合同 2016-12-27

  案例 顏某在某公司后勤部任職，簽訂有為期3年的全日制勞動合同，每日白天工作6小時，月薪2800元。為了多賺點錢補貼家用，顏某又托人找兼職工作。得知

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  員工觸犯法律免于刑事處罰是否可以解除勞動關(guān)系 2016-12-27

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者

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  醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同屬違法 2016-12-27

  【案情簡介】肖某于2004年3月到某制造公司從事裝配工作，雙方當(dāng)事人簽訂了書面勞動合同。2011年2月18日，肖某感覺渾身無力，在妻子的催促下到當(dāng)?shù)蒯t(yī)院查體

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  勞動合同糾紛違法解除勞動合同獲得雙倍賠償金 2016-12-26

  原告北京某藥物研究院有限公司訴稱，被告于2013年10月21日入職原告公司。2013年10月22日，雙方簽訂了期限自2013年10月21日起至2015年10

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  單位辭退員工所依據(jù)的<員工手冊>未經(jīng)民主程序,被裁定違法解除勞動合同 2016-12-26

  &nbsp;【案情簡介】張某自2007年3月入職廣州某公司，系該公司車間工人，因公司生產(chǎn)業(yè)務(wù)繁忙，需要經(jīng)常夜間工作，2015年1月7日凌晨3時，張某在車間工