找到 解除勞動 相關(guān)內(nèi)容1285條

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  計劃外懷孕用人單位不能解除勞動合同 2016-12-26

  【基本案情】2013 年2月，賈某與一家銷售a公司簽訂了為期3年的勞動合同，賈某負責調(diào)度工作。工作6個月后賈某懷孕,2013年11月a公司得知賈某

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  勞動者徇私舞弊,用人單位是否可以單方解除勞動合同? 2016-12-26

  【案情簡介】高某與某科技公司于201x年x月xx日簽訂勞動合同，約定自201x年x月xx日至201x年x月xx日，高某在某科技公司從事鉗工工作。201x年x

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  用人單位違法解除勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟賠償金 2016-12-25

  【基本案情】高女士，1967出生，2010年初到某某食品有限公司從事商場促銷工作，每月基本工資1500元，某公司沒有與她簽訂勞動合同，2015年7月1日某公

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  單位故意辭退大齡職工違法解除勞動合同勞動者獲賠償 2016-12-25

  李某是某公司技術(shù)員，勞動爭議發(fā)生時58歲，距法定退休年齡2年，已在該企業(yè)工作7年。李某本想在該企業(yè)一直工作到退休，然后頤養(yǎng)天年，哪想到，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)嫌李某年齡大

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  因盜竊被解除勞動合同能否享受失業(yè)保險待遇 2016-12-25

  【基本案情】2011年5月，李某在a公司生產(chǎn)車間工作，屬城鎮(zhèn)人口，2013年8月3日，李某因盜竊a公司生產(chǎn)的產(chǎn)品被解除勞動合同，公安機關(guān)考慮屬初犯，盜竊數(shù)額

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  勞動者不服從加班安排單位能否單方解除勞動合 2016-12-25

  葛某2005年進入某公司工作，雙方于2008年簽訂了為期五年的勞動合同。今年四月公司因臨時性生產(chǎn)需要，要求葛某所在車間員工突擊加班，葛某因未在公司要求時間加

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  醫(yī)療期滿企業(yè)能否解除勞動合同 2016-12-25

  【案情介紹】喬某是一家國有企業(yè)的職工，自1991年開始就在該企業(yè)工作，并且與企業(yè)簽訂了無固定期限勞動合同。2006年1月，喬某不幸患了慢性病，按照大夫的囑咐

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  公司違法解除勞動合同的救濟措施 2016-12-24

  【案情介紹】王某進入一家公司工作，雙方于2010年7月1日簽訂了《勞動合同書》，約定：合同期限為2010年7月7日至2013年7月6日止，其中2010年7月