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  春節(jié)有加班費(fèi)嗎，誰承擔(dān)證明加班事實(shí)的舉證責(zé)任 2018-09-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：加班費(fèi)怎么要，誰承擔(dān)證明加班事實(shí)的舉證責(zé)任？ 一、加班費(fèi)怎么要 、什么是加班費(fèi) 加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)

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  工傷保險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任的特殊情形 2018-08-23

  無憂保社保知識(shí)早報(bào)：工傷保險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任的特殊情形有哪些？根據(jù)職工服務(wù)單位的不同，職工發(fā)生工傷保險(xiǎn)后，其承擔(dān)責(zé)任存在以下五種特殊情形：用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)

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  加班不給加班費(fèi)怎么辦，勞動(dòng)者是否加班該由誰承擔(dān)舉證 2018-09-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者是否加班該由誰承擔(dān)舉證，加班費(fèi)怎么計(jì)算？ 一、勞動(dòng)者是否加班該由誰承擔(dān)舉證 加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當(dāng)事人對(duì)自已提出的主張要提供證據(jù)進(jìn)行證明，

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  加班費(fèi)舉證，勞動(dòng)者是否加班該由誰承擔(dān)舉證 2018-09-13

  無憂保勞工保障早報(bào)：領(lǐng)不到加班費(fèi)的情形有哪些，領(lǐng)不到加班費(fèi)怎樣維權(quán) 一、領(lǐng)不到加班費(fèi)的情形有哪些 法律規(guī)定，法定假日的加班費(fèi)須在下月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn)，休息日的加班，單位可以選擇安排補(bǔ)休，如果在半年內(nèi)不

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  勞動(dòng)者所患職業(yè)病由誰來承擔(dān)責(zé)任？ 2018-09-12

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生雙重事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)者所患職業(yè)病由誰來承擔(dān)責(zé)任？　　周某2012年3月入職甲公司，從事煤礦井下采煤掘進(jìn)工作。甲公司既沒有與周某簽訂書面

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  加班費(fèi)調(diào)休,企業(yè)不愿承擔(dān)加班費(fèi) 2018-09-11

  無憂保勞工保障早報(bào)：索要加班費(fèi)的法律依據(jù) 一.索要加班費(fèi)的法律依據(jù) 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分

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  勞務(wù)派遣提前解除,勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任的方式 2018-09-09

  無憂保勞工保障早報(bào)：簽勞務(wù)派遣合同應(yīng)注意什么 一、簽勞務(wù)派遣合同應(yīng)注意什么 第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同; 第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義

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  社保繳納個(gè)人承擔(dān)多少 2018-08-19

  無憂保社保知識(shí)早報(bào)：個(gè)人社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是大家比較關(guān)注的問題，隨著大家對(duì)于社保知識(shí)的不斷增強(qiáng)，對(duì)于社保繳納越來越重視。那么社保繳納個(gè)人承擔(dān)多少呢？今天我們對(duì)此了解一下，希望有所幫助。 了解到：社會(huì)保險(xiǎn)