找到 試用期 相關(guān)內(nèi)容293條

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  勞動合同試用期的期限，一般試用期是多長時(shí)間 2018-09-01

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動合同試用期的期限，試用期內(nèi)被辭退怎么補(bǔ)償？ 一、勞動合同試用期的期限 勞動合同試用期，是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動

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  用人單位應(yīng)合法與勞動者約定“試用期” 2018-09-01

  無憂保勞工保障早報(bào)：案例：　　2017年4月11日，麥積區(qū)勞動人事爭議仲裁院接到轄區(qū)內(nèi)某企業(yè)員工劉某投訴，稱其于2017年1月18日被企業(yè)錄用，當(dāng)自己要求與企業(yè)簽訂勞動合同時(shí)，企業(yè)提議先不約定具體

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  工資表格式，試用期工資 2018-08-30

  無憂保勞工保障早報(bào)：最低工資標(biāo)準(zhǔn) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)

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  事業(yè)單位試用期工資 2018-08-30

  無憂保勞工保障早報(bào)：事業(yè)單位試用期工資制度 1、全疆機(jī)關(guān)事業(yè)單位隨工資統(tǒng)一發(fā)放的六項(xiàng)津貼補(bǔ)貼工資保留額）納入地方性補(bǔ)貼范疇予以保留，單獨(dú)計(jì)算。 2、六項(xiàng)津貼補(bǔ)貼的計(jì)算截至日期為2006年12月31

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  勞動法,試用期工資 2018-08-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動法試用期辭退工資結(jié)算怎么算 勞動法試用期辭退工資結(jié)算的標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢？如果對于試用期辭退的工資結(jié)算不合理該怎么辦呢？接下來就為您收集了有關(guān)這方面的知識，希望對您有幫助。 網(wǎng)友

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  公務(wù)員試用期工資 2018-08-27

  無憂保勞工保障早報(bào)：公務(wù)員工資制度改革的內(nèi)容 一是建立制度，完善機(jī)制。通過建立國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度，適當(dāng)拉開不同職務(wù)、不同級別之間的工資差距，增強(qiáng)工資和級別的激勵作用，鼓勵公

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  辭職不發(fā)工資怎么辦,試用期辭職公司不發(fā)工資怎么辦 2018-08-27

  無憂保勞工保障早報(bào)：未簽勞動合同,辭職老板不發(fā)工資怎么辦？ 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

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  產(chǎn)假期間工資，試用期工資 2018-08-25

  無憂保勞工保障早報(bào)：產(chǎn)假規(guī)定 晚婚晚育是否和法定結(jié)婚年齡相違背？ 首先，晚婚晚育和規(guī)定的結(jié)婚年齡不矛盾。 因?yàn)?，我國婚姻法?guī)定的結(jié)婚年齡，是從我國的實(shí)際出發(fā)的。我國幅員遼闊，有12億多人口，9億多