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  HR如何與獵頭進(jìn)行深入合作，把招聘這件事情完美地外包出去？ 2018-11-11

  無憂保職場指南早報：獵頭和HR一直是相愛相殺的關(guān)系，獵頭覺得HR事兒多，不通融，HR覺得獵頭費(fèi)用太高或者是欠缺一點兒專業(yè)。但是在職場上，高端人才的流動還是在獵頭的主導(dǎo)下完成的，獵頭也要有客戶

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  像卓偉蹲守白百合一樣做招聘，還怕招不到合適的人？ 2018-11-11

  無憂保職場指南早報：4月12日12點12分，“中國第一狗仔”卓偉曝光了白百合出軌事件，有圖有真相，一時間，輿論嘩然。吃瓜群眾罵完主角，罵卓偉，認(rèn)為其侵犯了明星的隱私，有違職業(yè)道德。對這個問題

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  金三銀四的招聘季，如何留住合適的人？ 2018-11-10

  無憂保職場指南早報：金三銀四時期，HR招聘累成狗，而留人是一件比招聘更費(fèi)力氣的事兒。企業(yè)間競爭加劇，人才的選擇空間變大，留下合適的候選人變得難上加難。正因為難，才能彰顯人力資源部門的價值。人

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  想要升職加薪，你得這么做招聘 2018-11-10

  無憂保職場指南早報：很多主管招聘的人力資源會以入職人員作為招聘成績，認(rèn)為入職人數(shù)、離職人數(shù)、轉(zhuǎn)正人數(shù)就是數(shù)據(jù)分析，因此，拿著這樣一份數(shù)據(jù)分析表請求上司加薪，但總會被拒絕。為什么？因為升職加薪

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  獵頭和HR成為好搭檔，招聘工作才能順利進(jìn)行 2018-11-10

  無憂保職場指南早報：作為甲方，HR們總是對獵頭乙方有著天然的偏見，認(rèn)為獵頭的服務(wù)費(fèi)直接與候選人的薪酬掛鉤，肯定會為候選人爭取更高的薪資，以獲得更高的獵頭服務(wù)費(fèi)用。即便出現(xiàn)問題，企業(yè)與候選人進(jìn)

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  高端人才招聘，獵頭才是更專業(yè)的 2018-11-10

  無憂保職場指南早報：競爭加劇，人才緊缺，企業(yè)為了在競爭中不落后，爭先求助于獵頭公司為其吸納人才。獵頭行業(yè)也因此成為人力資源市場中最舉足輕重的力量，在高端人才的招聘中至關(guān)重要。高端人才供求緊缺

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  煮熟的鴨子也會飛，HR做招聘效率一定要把控 2018-11-10

  無憂保職場指南早報：這年頭做什么事情都得講效率，就像含在嘴里的食物，不咽下去仍然會感到餓。職場中HR做招聘也是這樣，如果你不講效率，煮熟的鴨子也會飛?？墒钦衅覆皇且徊骄湍芡瓿傻?，需要多個環(huán)節(jié)

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  還在用招聘網(wǎng)站招聘嗎，不會用微信朋友圈你就out了 2018-11-10

  無憂保職場指南早報：互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)如此發(fā)達(dá)了，你還在用傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站發(fā)布求職信息嗎？如果是這樣你就out了，你得與時俱進(jìn)好好利用社交媒體，特別是微信朋友圈了。在招聘過程中，社交軟件的應(yīng)用越來越普