找到 解除勞動 相關(guān)內(nèi)容1285條

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  如何賠償單方解除勞動合同 2016-12-14

  案情： 滕振遠1979年參加工作，1989年調(diào)入徐州某工程開發(fā)公司(以下簡稱原工程公司)工作，1995年6月28日雙方簽訂了無固定期限的《勞動合同

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  用人單位依法解除勞動合同時，如何支付經(jīng)濟補 2016-12-14

  用人單位依法解除時，如何支付經(jīng)濟補償金？ （1）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年

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  什么情況下勞動者可以解除勞動合同 2016-12-14

  《》和《廣州市管理規(guī)定》對勞動者解除勞動合同作了明確的規(guī)定：有下列情況之一的，勞動者有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動合同： （一） 在限內(nèi)的； （二）

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  在醫(yī)療期內(nèi)不能與職工解除勞動合同 2016-12-14

  王薇參加工作已經(jīng)十一年了，來到現(xiàn)在的醫(yī)藥公司做銷售部主管也已經(jīng)快兩年了。今年春節(jié)以后王薇總覺得右腹隱隱作痛，銷售業(yè)績也受到影響，去醫(yī)院檢查。醫(yī)生馬

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  用人單位在何種情況下不得解除勞動合同？ 2016-12-14

  用人單位不得解除，是指根據(jù)法律的規(guī)定，在特定的情況下，用人單位不再享有解除勞動合同的權(quán)利。根據(jù)我國的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)

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  【勞動者權(quán)利】女工懷孕期間不得解除勞動合同 2016-12-14

  推薦閱讀： 公司欲與女員工李某提前解除勞動合同，但該員工在解除勞動合同前已經(jīng)懷孕，于是李某訴至法院，要求恢復其與公司的勞動關(guān)系。日前，上海市盧灣法

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  【勞動者權(quán)利】單方解除勞動合同的賠償問題 2016-12-14

  推薦閱讀： 案情： 滕振遠1979年參加工作，1989年調(diào)入徐州某工程開發(fā)公司(以下簡稱原工程公司)工作，1995年6月28日雙方簽訂了無固定期限

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  用人單位在解除勞動合同后未給勞動者辦理相關(guān)手續(xù)如何處理 2016-12-13

  [案情] 原告李某原系被告某開發(fā)公司職工。2003年8月8日，原告向被告提出解除勞動合同。同年8月15日，被告致函原告同意解除勞動合同。但此后被告