試用員工下班后猝死 能否享受工傷待遇? 2016-10-01
春節(jié)前,某公司試用期員工吳某下班后猝死。死者家屬認為,該公司的工作環(huán)境和勞動強度導(dǎo)致吳某死亡,吳某應(yīng)享受工傷待遇;公司卻認為,吳某尚在試用期,其下班后死亡不屬于工傷。 2月10日,烏魯木齊市沙依巴克
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春節(jié)前,某公司試用期員工吳某下班后猝死。死者家屬認為,該公司的工作環(huán)境和勞動強度導(dǎo)致吳某死亡,吳某應(yīng)享受工傷待遇;公司卻認為,吳某尚在試用期,其下班后死亡不屬于工傷。 2月10日,烏魯木齊市沙依巴克
三年前,寶應(yīng)縣某羽絨制品廠工人孫濤在下班途中遭遇車禍身亡,后經(jīng)市中級人民法院作出終審判決,孫濤死亡構(gòu)成工傷。但孫濤所在的羽絨制品廠卻在支付部分賠償后倒閉,
張某系蒙陰縣某企業(yè)內(nèi)退職工,原企業(yè)為其發(fā)放內(nèi)退工資,并繳納社會保險費。李某在內(nèi)退期間于2010年2月進入蒙陰縣某公司工作,雙方簽訂了為期5年的勞動合同。2
六旬老漢為補貼家用去建筑工地打零工,不料在施工中被砸傷致殘,其超過退休年齡主張工傷待遇及誤工費還能獲支持嗎?近日,臨沭縣法院審結(jié)這起勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案,
2010年3月初,韓某到日照某電子有限公司工作。2012年4月25日,韓某在工作中受傷。韓某與公司完成工作交接后,于2013年2月6日離開公司。韓某工作期
本報南通10月20日電 發(fā)生工傷事故后,用人單位無法提供該職工的工資發(fā)放記錄,當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T根據(jù)受傷職工年薪十萬元的自述,裁定單位以此為基數(shù)計付工傷待遇
單位沒與職工王某簽訂勞動合同,也沒給其繳納社會保險費,王某在工作中受傷,單位該給予工傷待遇嗎?答案是肯定的。近日,莘縣法院就審結(jié)了這起勞動爭議案件,依法判
根據(jù)“本人工資”享受工傷保險待遇是《工傷保險條例》規(guī)定的工傷職工的基本權(quán)利,但現(xiàn)實中,一些用人單位少報工傷保險繳費工資,致使工傷職工不能依據(jù)“本人工資”享