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  工傷職工嚴(yán)重違紀(jì)、能否解除勞動合同 2016-12-11

  [案例] 申訴人：高×× 被訴人：××有限公司 申訴人高××于1987年7月30日被被訴人××醫(yī)療設(shè)備有限公司招收為合同制工人，雙方訂立了15年的

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  試用期滿以不符合錄用條件解除勞動合同 2016-12-11

  案由 申訴人:盧某,男,25歲,某卷煙廠勞動合同制工人。 被訴人:某卷煙廠。 法定代表人:張某,該卷煙廠廠長。 1995年5月25日,某卷煙廠以盧

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  丈夫調(diào)離受株連被解除勞動合同 2016-12-11

  [案由] 申訴人：戴某，女28歲，某模具制造廠檢驗科檢驗員。 被訴人：某模具制造廠 法定代表人：胡某，男，53歲，某模具制造廠廠長。 申訴人戴某與

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  能這樣解除勞動合同？ 2016-12-11

  案例：張某與用人單位簽訂了5年期的勞動合同，約定試用期為6個月。在勞動合同履行到第10個月時，張某患病住院醫(yī)療，該單位以張某不符合錄用條件為由，解

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  患病勞動者在醫(yī)療期內(nèi)被追究刑事責(zé)任,用人單位解除勞動合同 2016-12-11

  案由 申訴人:姜某,男,37歲,系某市火車東站司機(jī)。 被訴人:某市火車東站。 法定代表人;聶某,系某市火車東站站長。 1995年8月23日,某市火

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  故意提高勞動定額造成勞動者無法完成工作被解除勞動合同 2016-12-11

  案由 申訴人:聶某,男,41歲,某省通用機(jī)器廠工人。 被訴人:某省通用機(jī)器廠。 法定代表人:朱某,某省通用機(jī)器廠廠長。 1995年7月9日,某省通

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  張某與北京星云公司解除勞動合同糾紛 2016-12-11

  原告：張某，男。 被告：北京星云公司。 案由：解除勞動合同糾紛。 案情簡介：北京星云公司（簡稱星云公司）系于1994年經(jīng)中華人民共和國國家工商行政

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  違反單位規(guī)章制度，解除勞動合同理所當(dāng)然 2016-12-11

  違反單位規(guī)章制度，解除勞動合同理所當(dāng)然 陜西省旬陽縣勞動爭議仲裁辦公室 黨書山 案情簡介 申訴人章某系某建筑公司工人，在公司任工程項目代表，負(fù)責(zé)根