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  職工提出解除勞動關(guān)系用人單位能否追索培訓(xùn)費(fèi)？ 2016-12-10

  案例：林某是一家三星級酒店的廚師，1996年12月林某進(jìn)入該酒店時與酒店簽訂了為期三年的勞動合同。1997年初酒店經(jīng)過市場調(diào)查后發(fā)現(xiàn)港式口味的菜肴

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  職工不服從分配被解除勞動合同企業(yè)是否應(yīng)支付補(bǔ)償金 2016-12-10

  職工不服從分配被解除勞動合同企業(yè)是否應(yīng)支付補(bǔ)償金 案情簡介：杜某1981年5月調(diào)入北京某科技公司下屬A公司工作。A公司與杜某簽訂了自1995年1月

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  工會工作人員依法履行職責(zé)不能被解除勞動合同 2016-12-10

  案例 小李是某電器公司工會的女工委員，由于開展工會工作的需要，小李每月有兩個下午要參加市工會舉辦的法律培訓(xùn)等活動。公司領(lǐng)導(dǎo)對小李在擔(dān)任工會女工委員

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  企業(yè)能否因轉(zhuǎn)產(chǎn)而與員工解除勞動合同？ 2016-12-10

  企業(yè)能否因轉(zhuǎn)產(chǎn)而與員工解除勞動合同？ 某化工廠由于排放了工業(yè)廢水廢物，大大超過國家規(guī)定的污染物排放標(biāo)準(zhǔn)，造成了嚴(yán)重的環(huán)境污染,被環(huán)保部門責(zé)令停業(yè)、

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  嚴(yán)重違反規(guī)章制度 解除勞動合 同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2016-12-10

  委托人：深圳某電視公司維權(quán)律師：楊翌亭 廣東圳揚(yáng)律師事務(wù)所主任起因：員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度 深圳某電視公司于2004年8月5日聘請了員工徐某

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  提前解除勞動合同賠償案例 2016-12-10

  提前解除勞動合同賠償案例 “《勞動合同法》的頒布實(shí)施，使社會逐漸形成了依法用工的氛圍，但仍有相當(dāng)數(shù)量的用人單位對依法用工認(rèn)識模糊?！?月29日，河

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  為逃避違約金而擅自離職單位以違紀(jì)解除勞動合同 2016-12-10

  [案情簡介]吳某1999年8月進(jìn)入甲公司工作，雙方簽訂了一份勞動合同，合同中約定，單位對吳某進(jìn)行培訓(xùn)，吳某應(yīng)為單位服務(wù)滿10年，在十年服務(wù)期中任何

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  案例說法：公司解除勞動合同補(bǔ)償賠償如何計算 2016-12-10

  【案例】：小趙和小李于2005年4月15日一起入職天津某公司，月薪人民幣4000元。勞動合同每年一簽，2007年4月15日，公司與小趙又簽訂了一年