找到 解除勞動 相關(guān)內(nèi)容1285條

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  對醫(yī)療期員工解除勞動合同應(yīng)謹(jǐn)慎 2018-10-22

  無憂保勞工保障早報：胡某為某公司女職工，于2014年9月1日入職，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。2016年6月，胡某患病休病假一個月。2016年7月25日，胡某又請假休息。2016年8月2日，公司

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  用人單位解除勞動合同的理由，能否事后變更 2018-10-21

  無憂保勞工保障早報：案情簡介1987年12月，馬某進(jìn)入某家電公司工作。2017年7月22日凌晨，家電公司在稽核時認(rèn)為馬某在工作時間睡覺，故于2017年7月28日通過內(nèi)部公文系統(tǒng)發(fā)布處理通報。通報中

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  勞動關(guān)系的解除 用人單位解除勞動關(guān)系有何責(zé)任 2018-10-21

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：用人單位與勞動者就勞動關(guān)系的解除產(chǎn)生爭議原告長舟公司訴被告汪娟勞動爭議一案，原告長舟公司訴稱：被告為原告的職工，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告未經(jīng)原告批準(zhǔn)即離崗不上班，被告

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  勞動關(guān)系期間確認(rèn) 解除勞動合同的補(bǔ)償金 2018-10-21

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：勞動者請求確認(rèn)勞動關(guān)系，追索報酬及賠償原告伍某某與被告北京武進(jìn)公司勞動爭議糾紛一案，伍某某訴稱，我于2009年6月1日入職武進(jìn)公司，從事家具銷售工作，雙方未簽訂書面勞

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  這樣解除勞動合同是否違法 2018-10-21

  無憂保勞工保障早報：案情簡介李某于2015年7月1日到某紡織有限公司上班，雙方勞動合同期限為3年。2016年6月20日李某發(fā)生工傷，被鑒定為傷殘九級，雙方保留勞動關(guān)系，經(jīng)協(xié)商，李某崗位變更為門衛(wèi)，

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  勞動合同怎樣解除 單方解除勞動合同的責(zé)任 2018-10-21

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：勞動者請求用人單位支付賠償金引爭議原告朱某某訴稱，其于2014年2月25日進(jìn)入華太公司工作，雙方簽訂有期限為2014年3月1日至2017年2月28日的勞動合同。其于2

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  直接登報公告解除勞動合同是否有效 2018-10-21

  無憂保勞工保障早報：問：用人單位直接登報公告解除勞動合同，有效嗎？近期某公司發(fā)現(xiàn)，自2000年以來已有近40名員工處于沒有說明原因的長期不在崗狀態(tài)。公司按照他們曠工構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了勞動合同。

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  勞動者如何追索報酬 解除勞動關(guān)系有補(bǔ)償嗎 2018-10-21

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：勞動者要求用人單位支付工資及補(bǔ)償原告王某與被告浙江歐斐實(shí)業(yè)有限公司勞動爭議糾紛一案，原告王某訴稱：原告從2011年7月進(jìn)入被告公司工作，勞動合同期限從2011年7月2