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  勞務(wù)派遣合同續(xù)簽,勞動(dòng)者承擔(dān)違約金有哪些情況 2018-09-09

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞務(wù)派遣合同續(xù)簽 《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

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  不得安排未成年工從事哪些工作,招用未成年工承擔(dān)什么責(zé)任 2018-09-07

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：招用未成年工負(fù)什么責(zé) 未成年員工就是我們通常所說(shuō)的童工，而這個(gè)童工則是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的少年。在我國(guó)是也是禁止用人單位招收童工的。那么招用未成年員工,企

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  公司延遲交社保，滯納金需要個(gè)人承擔(dān)嗎 2018-08-16

  無(wú)憂保社保知識(shí)早報(bào)：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是需要按時(shí)繳納的，如果在規(guī)定時(shí)限內(nèi)沒(méi)有繳納，在繳納社保費(fèi)時(shí)要承擔(dān)一定的滯納金?？扇绻皇且?yàn)閭€(gè)人原因，比如公司因某些原因沒(méi)有及時(shí)給員工繳納社保，后期繳納社保時(shí)的滯納金

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  工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān) 2018-08-13

  無(wú)憂保社保知識(shí)早報(bào)：?jiǎn)枺汗ｋU(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)該由誰(shuí)承擔(dān)？答：用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。問(wèn)：用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額如何確定？答：用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職

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  法定節(jié)日加班費(fèi),誰(shuí)承擔(dān)證明加班事實(shí)的舉證責(zé)任 2018-09-02

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：誰(shuí)承擔(dān)證明加班事實(shí)的舉證責(zé)任？ 一、加班費(fèi)怎么要 、什么是加班費(fèi) 加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班

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  公費(fèi)醫(yī)療可以報(bào)銷多少,職工公費(fèi)旅游受傷用人單位要承擔(dān)責(zé)任嗎 2018-09-02

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：職工公費(fèi)旅游意外摔傷致殘 公司應(yīng)按工傷賠償 王先生是煙臺(tái)某公司業(yè)務(wù)員，因業(yè)績(jī)突出曾多次被評(píng)為優(yōu)秀員工。今年9月，公司出資安排王先生隨一家旅行社外出旅游。旅游期間，王先生在登山時(shí)

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  沒(méi)按時(shí)繳納社保，滯納金誰(shuí)承擔(dān)？ 2018-08-11

  無(wú)憂保社保知識(shí)早報(bào)：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的自欠繳之日起按日加收萬(wàn)分之五的滯納金問(wèn)：為什么我們單位社保繳費(fèi)會(huì)產(chǎn)生滯納金呢？無(wú)憂保：用人單位如存在未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，就會(huì)產(chǎn)生滯

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  因病解除合同單位承擔(dān)何種責(zé)任，違法解除勞動(dòng)合同如何處理 2018-09-01

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工因病不能上班公司如何解除勞動(dòng)合同 生老病死是每個(gè)人都需要面對(duì)的事情，有些勞動(dòng)者就因?yàn)榧膊〉年P(guān)系不能夠繼續(xù)正?；纳习?，需要經(jīng)常的請(qǐng)假，在這時(shí)候單位覺(jué)得該勞動(dòng)者已經(jīng)不能為單位