找到 員工 相關(guān)內(nèi)容2094條

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  借口競爭上崗強行實施解聘，員工是否有權(quán)索要賠償金？ 2018-10-22

  無憂保勞工保障早報：案情介紹：借口競爭上崗強行實施解聘關(guān)某在一家公司工作了4年之久，彼此所簽訂的書面勞動合同還有一年到期。2014年2月，公司為解決因決策失誤，導(dǎo)致人員過剩的問題，推出了競爭上崗，

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  不定時工作制員工能否主張加班費？ 2018-10-22

  無憂保勞工保障早報：公司經(jīng)審批并實施不定時工作制的，勞動者主張加班費，是否應(yīng)予支持？日前，福建省廈門市集美區(qū)人民法院一審審理了一起勞動爭議糾紛案件，判決公司支付勞動者加班工資差額452.28元，駁

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  公司拒不開具離職證明員工怎么辦 2018-10-21

  無憂保勞工保障早報：問：公司解除員工勞動合同后拒不開具離職證明的，員工怎么辦？某網(wǎng)站編輯劉某近日因調(diào)休與所在公司發(fā)生分歧。該公司以他未經(jīng)請假就休假為由認定他的行為屬于曠工，單方解除了他的勞動合同并

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  試用期內(nèi)單位能否因健康原因解雇懷孕員工 2018-10-21

  無憂保勞工保障早報：試用期是用工管理的一個特殊期限，如何在這個期限內(nèi)合法合理行使管理權(quán)限，是每家用人單位都應(yīng)研究的課題。本期的兩篇文章即聚焦這一問題，從不同層面啟示用人單位避免試用期引起的勞動爭議

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  試用期解雇員工錄用條件是關(guān)鍵 2018-10-21

  無憂保勞工保障早報：問：用人單位以員工在試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意什么？某建筑企業(yè)今年6月份招聘了一名新員工。雙方簽訂勞動合同約定試用期為3個月，合同要求該員工試用期期間能夠較好

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  強制員工在朋友圈發(fā)布單位信息行不通 2018-10-21

  無憂保勞工保障早報：案例：薛先生是某咨詢公司員工，2015年到該公司工作。2018年3月，公司向全體員工發(fā)出通知，要求每個員工每天至少轉(zhuǎn)發(fā)一條公司公眾號消息，否則將給予罰款或通報批評。2018年4

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  公司搬遷 也應(yīng)對患病員工“不拋棄不放棄” 2018-10-21

  無憂保勞工保障早報：“我們和他解除勞動合同也是好心。他這身體情況，就算病好了也不能跟著公司去外地。而且我們也會支付經(jīng)濟補償。”在忙著各項搬遷事宜之際，聽說公司被投訴了，人力資源部王經(jīng)理頭大了。在接

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  任性員工離職刪除公司文件，結(jié)果…… 2018-10-21

  無憂保勞工保障早報：公司進行經(jīng)濟性裁員，一名員工被勸退。因?qū)べY補發(fā)沒能達成一致意見，員工在離職時刪除了工作專用電腦中的工作文件，并拒絕向公司提供該電腦的開機密碼。公司只得聘請專業(yè)的電腦公司解除密