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  勞動合同試用期制度 2018-08-23

  無憂保勞工保障早報(bào)：試用期不是“白用期” 試用期工資不能低于最低工資 　　試用期內(nèi)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)可以由用人單位自行確定，但是卻不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第

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  勞動合同試用期約定,試用期勞動報(bào)酬的規(guī)定 2018-08-23

  無憂保勞工保障早報(bào)：試用期能否解除勞動合同 試用期能否解除勞動合同，相信這是很多人都很關(guān)心的問題，網(wǎng)編為您整理相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。 法律咨詢： 試用期解除勞動合同。 網(wǎng)律師解答： 可以要

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  簽訂勞動合同試用期,勞動合同范本 2018-08-23

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動合同簽訂1年的試用期是多久 當(dāng)下，隨著我國各項(xiàng)法律的完善和人們法律意識的提高，在參加工作時與用人單位簽訂勞動合同已是十分普遍，但是對于勞動合同中具體的一些事項(xiàng)，很多人不甚明

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  勞動合同中無試用期是否合法,勞動合同試用期多久 2018-08-22

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動合同試用期多久 一、勞動合同試用期多久 勞動合同試用期，是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動關(guān)系時，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同的同時，在勞動合同期限之內(nèi)

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  勞動合同在試用期之前簽嗎,哪些人應(yīng)訂立勞動合同 2018-08-22

  無憂保勞工保障早報(bào)：誰是訂立勞動合同的當(dāng)事人 一、誰是訂立勞動合同的當(dāng)事人 勞動合同是我國合同制度中的一種，是為確定勞動關(guān)系而訂立的。因此，只有勞動關(guān)系雙方的當(dāng)事人才具有訂立勞動合同的資格。他們一

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  勞動合同中關(guān)于試用期限如何規(guī)定的,勞動合同范本 2018-08-22

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動合同中關(guān)于試用期限如何規(guī)定的 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過

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  單位只簽訂試用期合同違法嗎,勞動合同范本 2018-08-22

  無憂保勞工保障早報(bào)：單位只簽訂試用期合同違法嗎，勞動合同應(yīng)當(dāng)由誰簽訂？ 一、單位只簽訂試用期合同違法嗎 簽訂試用合同是違背《勞動法》的行為。 依據(jù)《勞動法》第十六條第2款劃定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂

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  勞動法試用期包括在合同期在內(nèi)嗎,勞動合同范本 2018-08-22

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動法試用期包括在合同期在內(nèi)嗎 　勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，即只簽訂試用期協(xié)議的，勞動者要求約定合同期限的，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。當(dāng)事人雙方就