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  人力資源經(jīng)理應(yīng)該明白：留人遠(yuǎn)比招聘更重要 2018-11-10

  無憂保職場指南早報(bào)：人才是企業(yè)發(fā)展的根本，是企業(yè)賴以生存的來源，因此很多企業(yè)開始了想方設(shè)法的挖人之旅，這直接導(dǎo)致了企業(yè)人才流失的加劇，留人也就成為了擺在企業(yè)人力資源經(jīng)理面前的重大考驗(yàn)。人力資

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  在招聘網(wǎng)站中找不到人，看看獵頭是怎么尋訪人才的 2018-11-10

  無憂保職場指南早報(bào)：現(xiàn)在人才招聘市場上出現(xiàn)了“公司招不到人，求職者招不到工作”的現(xiàn)象，招不到工作和招人難的原因眾多，招聘難誠然和公司的平臺(tái)、管理各方面有千絲萬縷的聯(lián)系，但人還是要招的，雖然不

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  HR與用人部門之間如何就招聘達(dá)成一致？ 2018-11-10

  無憂保職場指南早報(bào)：在招人難越發(fā)嚴(yán)重的今天，招聘是當(dāng)下人力資源部門最重要的工作。關(guān)于人才的選拔與錄用，不同的人力資源管理者有不同的方法和竅門。但有一點(diǎn)，至關(guān)重要，那就是與后人部門溝通。招聘到

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  在比相親還難的招聘上，那些招聘大牛玩出了哪些花樣兒？ 2018-11-10

  無憂保職場指南早報(bào)：現(xiàn)在招個(gè)人比相親都難，還用什么招聘網(wǎng)站上發(fā)布職位，去人才市場，參加招聘會(huì)，舉辦宣講會(huì)這種老路子收效甚微，要玩點(diǎn)兒新花樣，才能吸引90后的眼球。招聘這幫年輕的孩子，不花點(diǎn)心

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  天了嚕！地域歧視已經(jīng)蔓延到招聘中了？ 2018-11-10

  無憂保職場指南早報(bào)：X職場有為用戶跟我們訴苦說，“老板要求招人盡量招北京的，河南人不要?！边@不是典型的地域歧視嗎？但作為HR，排除地域歧視，假如北京的這位候選人恰好不合適，河南的這位候選人各

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  人力資源管理者應(yīng)該如何提高內(nèi)部招聘效率？ 2018-11-09

  無憂保職場指南早報(bào)：眾所周知，人才招聘是當(dāng)下企業(yè)中的難題，相比于獵頭渠道，內(nèi)部招聘省錢，而且更加迅速。但內(nèi)部招聘也是很有技巧的，如若操作不當(dāng)，就會(huì)使得企業(yè)陷入招聘誤區(qū)，不僅不能招聘到合適的候

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  人力資源管理應(yīng)該以什么樣的心態(tài)來面對招聘？ 2018-11-09

  無憂保職場指南早報(bào)：作為人力資源管理并不是每一次的招聘都能找到適合自己公司的，出現(xiàn)問題不可怕，問題是應(yīng)該以怎樣的心態(tài)來面對。判斷一個(gè)新員工合適與否X職場認(rèn)為一個(gè)合格的人力資源管理，通常能在9

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  為什么說獵頭招聘人才是專業(yè)的？ 2018-11-09

  無憂保職場指南早報(bào)：現(xiàn)在的人才市場雖然人很多，但是能稱得上人才的卻很少。有的企業(yè)對于高級人才能夠開到幾十萬甚至上百萬的高薪，但人才難求。獵頭的出現(xiàn)剛好能解決這個(gè)問題，獵頭之所以能解決企業(yè)高級