試用期內(nèi)解除勞動合同,提出方不需承擔(dān)賠償責(zé) 2016-12-07
案例: 周某與某商場簽訂了3年的,合同中約定:為3個月,周某的工作崗位為收銀員;任何一方要求提前解除勞動合同,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。合同簽訂的當(dāng)月,
找到 解除勞動 相關(guān)內(nèi)容1285條
案例: 周某與某商場簽訂了3年的,合同中約定:為3個月,周某的工作崗位為收銀員;任何一方要求提前解除勞動合同,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。合同簽訂的當(dāng)月,
【案例】1999年1月,董某與某夜總會簽定了為期3年的,在該夜總會歌舞廳工作。同年10月,該夜總會將歌舞廳租賃給劉某經(jīng)營,同時要求董某等原歌舞廳全
案例: 1995年1月,某食品公司以田某患傳染性疾病,不適合在食品行業(yè)工作為由,提出與職工田某解除。田某對此不服,向市提出申訴,要求公司繼續(xù)履行勞
[案情介紹]某律師事務(wù)所專職律師劉某(女),與單位簽訂了為期一年的勞動合同,期限至2002年9月30日屆滿,她于2002年5月懷孕,2002年9月
案由 申訴人:那某,女,22歲,某市第二食品廠勞動合同制工人。 被訴人:某市第二食品廠。 法定代表人:周某,男,50歲,某市第二食品廠廠一長。 被
案情: 滕振遠(yuǎn)1979年參加工作,1989年調(diào)入徐州某工程開發(fā)公司(以下簡稱原工程公司)工作,1995年6月28日雙方簽訂了無固定期限的《書》。
目前,在一些勞動爭議案中,確認(rèn)雙方事實是適用相關(guān)法律的一個基本依據(jù)。因而,在這一類案件中,確認(rèn)事實勞動關(guān)系就成了雙方爭議的焦點。但讀者想到?jīng)]想到,
案例:2004年10月李紅到一家私營賓館打工,簽訂了為期1年的,合同約定月工資600元,還必須先交押金1000元。2005年3 月,該賓館以效益不