找到 條件 相關(guān)內(nèi)容1399條

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  用人單位有義務(wù)提供約定的勞動(dòng)條件 2016-12-10

  案由 申訴人:鄧某,男,31歲,系某商業(yè)貿(mào)易公司駐某市辦事處付主任。 被訴人:某商業(yè)貿(mào)易公司。 法定代表人:孫某,系某商業(yè)貿(mào)易公司總經(jīng)理。 孫某于

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  李某是否符合招工條件 2016-12-09

  （一）案由 申訴方：李×，男，17歲，某市新華印刷廠勞動(dòng)合同制工人 被訴方：某市新華印刷廠 被訴方法定代表人：曹××，女，38歲，該廠廠長(zhǎng) 上列雙

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  當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的條件 2016-12-09

  當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的條件 （一）屬于本辦法規(guī)定的受理范圍的勞動(dòng)爭(zhēng)議； （二）與本案有直接關(guān)系； （三）有明確的被訴方，具體的申請(qǐng)要求和事實(shí)根據(jù)； （四

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  嚴(yán)某是否符合錄用條件 2016-12-08

  （一）案由 申訴方：嚴(yán)×，男，24歲，××銅管廠合同制工人 被訴方：××銅管廠 被訴方法定代表人：齊××，男，51歲，××銅管廠廠長(zhǎng) 嚴(yán)×與××銅

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  市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)工資策略 2016-12-07

  市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)工資策略 陳皓亮 隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善,越來越多的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)識(shí)到：一方面企業(yè)的騰飛和可持續(xù)發(fā)展歸根到底靠的是人

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  職工謊稱自己符合聘用條件 2016-12-07

  申訴人：王某，男，37歲。 被訴人：某機(jī)械設(shè)備廠。 案情1997年3月，某機(jī)械設(shè)備廠欲招聘1名機(jī)械設(shè)計(jì)師，王某應(yīng)聘后，與廠方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合

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  公司裁員應(yīng)符合法定條件和程序 2016-12-07

  案情： 2003年5月14日，某建筑公司股東變動(dòng)后，經(jīng)營(yíng)班子調(diào)整，隨后決定裁減人員。司機(jī)李某等11名職工列為被裁減對(duì)象。5月19日，公司張貼公告，

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  試用期間解除合同應(yīng)受錄用條件限制 2016-12-06

  【職場(chǎng)案例】甲公司錄用李某為本公司的“工程師”，簽了2年，約定為60天。甲公司當(dāng)初公布的錄用條件為：“本科學(xué)歷、英語(yǔ)四級(jí)、有2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”。當(dāng)