找到 解除勞動(dòng) 相關(guān)內(nèi)容1285條

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  勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，用人單位怎么辦 2018-10-21

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)關(guān)系解除或終止，一直是引發(fā)勞動(dòng)爭議的“重災(zāi)區(qū)”。其中，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失，用人單位同樣會(huì)面臨維權(quán)問題?！秳趧?dòng)合同法》第90條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定

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  落聘員工不接受單位工作安排能否按違紀(jì)解除勞動(dòng)合同 2018-10-21

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情：蔡某原是某文化用品公司市場部主管。2017年，公司由于虧損嚴(yán)重，決定將市場部與銷售部合并為銷售與市場部，以便整合資源，統(tǒng)一調(diào)配。由于合并后的部門只能有一名主管，公司決定采

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  口頭解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)如何確認(rèn) 2018-10-20

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：楊某于2006年9月到某廣播電視大學(xué)從事保安和水電維修工作，雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。2017年1月10日楊某離職，并未辦理相關(guān)離職手續(xù)。2017年1月20日，楊某

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  如此情形按曠工解除勞動(dòng)合同冤不冤 2018-10-20

  無憂保勞工保障早報(bào)：王某于2005年7月1日入職某公司。2014年11月8日王某分娩，于2015年3月16日回崗工作。但王某被診斷為產(chǎn)后抑郁癥，于2015年3月23日開始休病假。公司于2015年1

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  員工上班網(wǎng)聊 單位是否解除勞動(dòng)合同？ 2018-10-20

  無憂保勞工保障早報(bào)：員工上班網(wǎng)聊張某2014年7月大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入本市一家合資企業(yè)從事市場產(chǎn)品開發(fā)工作；公司因工作需要，給每個(gè)員工都配奮了上網(wǎng)設(shè)備，但公司的規(guī)章制度明確規(guī)定，員工在上班期間私自使用

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  試用期解除勞動(dòng)合同 單位如何制定規(guī)章制度 2018-10-20

  無憂保勞工保障早報(bào)：因試用期嚴(yán)重違紀(jì)被單位開除謝某在某公司擔(dān)任倉庫管理員，負(fù)責(zé)管理協(xié)調(diào)公司倉庫物資。某日，謝某在沒有報(bào)告單位主管部門的情況下，私自拿取了倉庫內(nèi)存放的幾盒蚊香。主管部門在發(fā)現(xiàn)物資實(shí)際

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  勞動(dòng)者違反用工單位規(guī)章制度，用人單位可否單方解除勞動(dòng)合同？ 2018-10-20

  無憂保勞工保障早報(bào)：案例簡介：勞動(dòng)者違反用工單位規(guī)章制度 用人單位單方解除勞動(dòng)合同中政公司與榮某某建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。協(xié)議期限自2015年9月1日起至2016年8月31日止。2015年9月1日，

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  勞動(dòng)能力鑒定是不是醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的必經(jīng)程序 2018-10-20

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情：何先生2009年大學(xué)畢業(yè)后到某房地產(chǎn)公司工作。2016年9月，何先生被醫(yī)院確診為抑郁癥。房地產(chǎn)公司根據(jù)規(guī)定給予何先生6個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，根據(jù)何先生的申請，單位又給