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  解除勞動(dòng)合同程序 2018-08-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：解除勞動(dòng)合同有幾種法定情形 勞動(dòng)合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動(dòng)合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國《勞動(dòng)法》對勞

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  勞動(dòng)糾紛程序 2018-08-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)糾紛案例 一、典型案例 某公司招聘李先生為中國某大區(qū)的營銷總監(jiān)，并與其簽訂了為期3年的合同，約定試用期為4個(gè)月。3個(gè)月后，公司單方面提出解除合同，原因是李先生沒有達(dá)到公司的

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  勞動(dòng)糾紛訴訟程序 2018-08-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)糾紛訴訟的條件及證據(jù)分別是什么 一、勞動(dòng)糾紛訴訟的條件是什么 當(dāng)事人提起勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件： 起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。 起訴是與勞動(dòng)爭議

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  勞動(dòng)糾紛處理程序 2018-08-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)糾紛處理程序是怎樣的呢 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的步驟如下： 1)申請;2)受理;3)調(diào)查;4)調(diào)解;5)制作調(diào)解協(xié)議書。 勞動(dòng)爭議調(diào)解 調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭議的基本

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  勞動(dòng)仲裁法程序 2018-08-16

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)仲裁庭審程序介紹 根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度。仲裁庭審的主要程序如下： 一、身份核對與旁聽人員登記 當(dāng)事

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  勞動(dòng)爭議仲裁開庭程序 2018-08-16

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)爭議仲裁開庭程序調(diào)解與裁決 在查明爭議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動(dòng)爭議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員

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  勞動(dòng)能力鑒定的程序 2018-08-16

  無憂保勞工保障早報(bào)：省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定工作程序 鑒定范圍 1.因工致殘的職工或其單位，對省轄市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服，在規(guī)定的期限內(nèi)申請省級(jí)重新鑒定的; 2.省勞動(dòng)保障廳直管的基本養(yǎng)老

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  勞動(dòng)能力 鑒定程序 2018-08-16

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)能力鑒定是怎樣的 摘要：勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能