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  違法解除承擔(dān)的法律責(zé)任,用人單位解除合同的情形 2018-09-01

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：用人單位解除合同的情形 一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形 按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 未及時(shí)足

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  加班工資計(jì)算，勞動(dòng)者是否加班該由誰(shuí)承擔(dān)舉證 2018-08-25

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者是否加班該由誰(shuí)承擔(dān)舉證，加班費(fèi)怎么計(jì)算 一、勞動(dòng)者是否加班該由誰(shuí)承擔(dān)舉證 加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當(dāng)事人對(duì)自已提出的主張要提供證據(jù)進(jìn)行證明，否

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  停產(chǎn)單位拖欠工資,拖欠工資需要承擔(dān)哪些責(zé)任 2018-08-24

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：無(wú)故拖欠工資是什么 一、無(wú)故拖欠工資是什么? 所謂“無(wú)故拖欠”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。依據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》，

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  關(guān)于勞動(dòng)合同違約賠償?shù)氖马?xiàng)，怎樣承擔(dān)違約金責(zé)任 2018-08-22

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：怎樣承擔(dān)違約金責(zé)任，如何在合同中約定違約金？ 一、怎樣承擔(dān)違約金責(zé)任 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，違約金主要有兩種：法定違約金是指法律法規(guī)中明文規(guī)定的違約金數(shù)額或比例;約定違約金是

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  勞動(dòng)合同違約要陪多少錢(qián)，員工承擔(dān)違約金的情形 2018-08-22

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者支付違約金的情形有哪些，違約金的數(shù)額如何計(jì)算 一、勞動(dòng)者支付違約金的情形有哪些 勞動(dòng)者須交違約金的兩種情形，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)

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  勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是責(zé)任，勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式 2018-08-21

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：違約金的類(lèi)型有哪些，可約定由勞動(dòng)者支付違約金的情形 一、違約金的類(lèi)型有哪些 違約金有法定違約金和約定違約金之分。 1、法定違約金 由法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。法定違約金

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  集體勞動(dòng)合同簽訂程序,承擔(dān)集體合同違約責(zé)任的條件 2018-08-13

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：集體合同的簽訂流程，承擔(dān)集體合同違約責(zé)任的條件 一、集體合同的簽訂流程 集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行集體協(xié)商的結(jié)果。在簽訂集體合同之前，雙方先要就合同內(nèi)容

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  集體勞動(dòng)合同是必須的嗎，承擔(dān)集體合同違約責(zé)任的條件 2018-08-12

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：集體合同的簽訂流程，承擔(dān)集體合同違約責(zé)任的條件 一、集體合同的簽訂流程 集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行集體協(xié)商的結(jié)果。在簽訂集體合同之前，雙方先要就合同內(nèi)容