公司面試考察什么,求職者不想知道嗎? 2018-11-09
無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào):新人想要一家公司面試是少不了的,那么公司通過(guò)面試想了解求職者的哪些內(nèi)容呢?這些品質(zhì)是面試官必看的。1.誠(chéng)實(shí)守信職場(chǎng)人討人喜歡固然不錯(cuò),但雇主更喜歡招來(lái)一個(gè)值得信賴的人。X
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無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào):新人想要一家公司面試是少不了的,那么公司通過(guò)面試想了解求職者的哪些內(nèi)容呢?這些品質(zhì)是面試官必看的。1.誠(chéng)實(shí)守信職場(chǎng)人討人喜歡固然不錯(cuò),但雇主更喜歡招來(lái)一個(gè)值得信賴的人。X
無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào):“你的愛(ài)好是什么?”這是面試中經(jīng)常遇到的問(wèn)題,很多求職者就納悶了,我是來(lái)找工作的,問(wèn)這些不相關(guān)的有意思嗎?對(duì)于求職的人來(lái)說(shuō)可能很無(wú)聊,但是出現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題,絕對(duì)不是無(wú)的放矢。
無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào):作為一名負(fù)責(zé)招聘的人力資源,通知候選人來(lái)面試是必要的安排。其實(shí),電話通知面試這樣一個(gè)簡(jiǎn)單的工作,就有很多HR們不能專業(yè)負(fù)責(zé)任地做好,以至于候選人拒絕面試。那么,到底怎么才
無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào):獵頭在結(jié)束艱苦卓絕的人才尋訪過(guò)程之后,篩選出合適的候選人,接下來(lái)就要對(duì)這些候選人進(jìn)行面試,以進(jìn)一步篩選出一至兩名候選人推薦給客戶,同時(shí)也是提前對(duì)候選人進(jìn)行的面試培訓(xùn)。為什
無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào):找工作最痛苦的過(guò)程當(dāng)屬等待offer,特別是等心儀公司的offer。但事與愿違,很多時(shí)候求職者在面試后,都得不到反饋,面試結(jié)束了,不論行與不行,都不會(huì)告訴你確切的答案。太
無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào):有人說(shuō)職場(chǎng)中看得是能力,長(zhǎng)得好不好看不重要,作為HR面試更不應(yīng)該根據(jù)自己的喜好,選擇候選人。在招聘的過(guò)程中確實(shí)不應(yīng)該以顏值為標(biāo)準(zhǔn)選拔求職者,但是看臉不一定有錯(cuò),HR們甚至
無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào):HR常見(jiàn)的面試方法就是把求職者叫到公司,問(wèn)一些自己想要了解的問(wèn)題,合格了留下,不合格pass。但是這樣的面試未必能夠全面測(cè)出求職者是否符合要求,人力資源管理想要招到全方位
無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào):獵頭推薦候選人的時(shí)候往往會(huì)自己先面試一遍,查看候選人是否符合職位需求。這個(gè)時(shí)候候選人要注意力,千萬(wàn)不要掉入這些坑。1.面試時(shí)沒(méi)因人而改變應(yīng)對(duì)策略由于獵頭的崗位,都是公司中