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  勞動(dòng)合同法對試用期是怎樣規(guī)定的,勞動(dòng)合同范本 2018-08-21

  無憂保勞工保障早報(bào)：在勞動(dòng)合同中試用期約定要注意哪些事項(xiàng) 試用期是指包括在期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是

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  勞動(dòng)合同期限與試用期,勞動(dòng)合同范本 2018-08-21

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同期限與試用期 一、試用期的概念及期限規(guī)定 根據(jù)《高級漢語詞典》的解釋，“試用”是使某人受到一段時(shí)期的檢驗(yàn)或試工以便能確定這人是否適合于做某事，“試用期”是指在正式使用

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  勞動(dòng)合同試用期規(guī)定,勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 2018-08-21

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同試用期規(guī)定 勞動(dòng)合同試用期規(guī)定是怎樣的?相信這是每個(gè)勞動(dòng)者都很關(guān)心的話題，尤其是那些初入職場的應(yīng)屆生來說更是如此。那么，勞動(dòng)合同試用期到底是如何規(guī)定的呢?為您整理相關(guān)知

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  勞動(dòng)法可以隨便延長員工試用期嗎 ,勞動(dòng)合同范本 2018-08-21

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)法試用期時(shí)間期限 試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個(gè)月的考察期。 “試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺而出現(xiàn)的。勞

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  勞動(dòng)合同的試用期限是多久 2018-08-21

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同法對于試用期期限的規(guī)定 導(dǎo)讀 關(guān)于勞動(dòng)合同法對于試用期期限的規(guī)定如下：限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，

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  新勞動(dòng)法， 試用期,辭職 2018-08-20

  無憂保勞工保障早報(bào)：新勞動(dòng)法解讀 自從新勞動(dòng)法出臺以來，新勞動(dòng)法解讀就一直是人們熱議的焦點(diǎn)。由于這部新的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》與以前的《勞動(dòng)法》有很多的不同。這部法律體現(xiàn)了新時(shí)期國家對勞動(dòng)者

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  勞動(dòng)法,試用期辭退 2018-08-20

  無憂保勞工保障早報(bào)：關(guān)于試用期內(nèi)辭退員工的限制 網(wǎng)友提問: 關(guān)于試用期內(nèi)辭退員工的限制之案例 律師回答: 案情回放 劉某于2007年10月進(jìn)入某電子公司，并與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。合同約定

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  新勞動(dòng)合同法試用期 2018-08-19

  無憂保勞工保障早報(bào)：用人單位以其它形式或口頭約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的問題 實(shí)踐中很多用人單位口頭或以其他形式與勞動(dòng)者約定三個(gè)月或六個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。這種口頭或者以其它形式約定的試用