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  江西省2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布 2018-10-13

  無憂保勞工保障早報(bào)：8月8日，江西省發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)年度貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為8%，增長下線為3%，企業(yè)年度貨幣平均工資增長不設(shè)上限。企業(yè)工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

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  內(nèi)蒙古烏海市烏達(dá)區(qū)開展服務(wù)園區(qū)非公企業(yè)活動 2018-10-12

  無憂保勞工保障早報(bào)：今年5月以來，內(nèi)蒙古烏海市烏達(dá)區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)針對轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動用工管理方面存在的問題，采取多項(xiàng)舉措，主動為用人單位提供服務(wù)。該區(qū)在全區(qū)開展勞動保障用工示范單位培育活動，

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  青海省集中約談4家拒不支付勞動報(bào)酬企業(yè) 2018-10-12

  無憂保勞工保障早報(bào)：近日，青海省人社廳協(xié)調(diào)省信訪局、住建廳、公安廳等有關(guān)部門，集中約談4家拒不支付勞動報(bào)酬企業(yè)負(fù)責(zé)人，做到“四個(gè)談清楚”。一是談清問題。青海省對4家企業(yè)在欠薪方面存在的主要問題進(jìn)行

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  福建省發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線 2018-10-12

  無憂保勞工保障早報(bào)：企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，也是企業(yè)開展工資集體協(xié)商確定工資增幅的參考指標(biāo)。近日，經(jīng)人社部和福建省政府同意，福建省人社廳印

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  江西石城：建立勞動監(jiān)察員聯(lián)系企業(yè)制度 2018-10-12

  無憂保勞工保障早報(bào)：為幫助企業(yè)更好地執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，完善企業(yè)的勞動合同管理、工資支付、社會保險(xiǎn)、工時(shí)休假、獎懲和培訓(xùn)、技術(shù)工種持證上崗等制度的落實(shí)，石城縣勞動監(jiān)察大隊(duì)與多家企業(yè)結(jié)成對子，建立

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  湖北省“千名仲裁員服務(wù)萬企”活動：武漢市江漢區(qū)仲裁員主動深入企業(yè)開展定點(diǎn)幫扶 2018-10-12

  無憂保勞工保障早報(bào)：為有效預(yù)防、排查、化解勞動爭議，指導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范勞動用工，切實(shí)維護(hù)好職工和企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧、社會穩(wěn)定，近日，江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會組織經(jīng)驗(yàn)豐富的仲裁員深入湖

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  湖北省“千名仲裁員服務(wù)萬企”活動：襄陽市建立專業(yè)團(tuán)隊(duì)精準(zhǔn)服務(wù)企業(yè) 2018-10-12

  無憂保勞工保障早報(bào)：襄陽市勞動人事爭議仲裁院以“精準(zhǔn)幫扶企業(yè)，促進(jìn)和諧穩(wěn)定”為主題，通過組織仲裁員深入企業(yè)和組建網(wǎng)上專業(yè)團(tuán)隊(duì)服務(wù)企業(yè)等方式，積極開展全省“千名仲裁員服務(wù)萬企”活動，向企業(yè)和勞動者宣

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  湖北省“千名仲裁員服務(wù)萬企”活動：長陽仲裁員深入企業(yè)指導(dǎo)調(diào)解 2018-10-12

  無憂保勞工保障早報(bào)：近日，宜昌某建筑工程有限公司來到長陽勞動爭議仲裁院，反映該單位一位勞動者因工傷賠償相關(guān)事宜找公司多次協(xié)商未果，請求仲裁機(jī)構(gòu)幫助調(diào)解。長陽勞動爭議仲裁院得知這一情況后，第一時(shí)間主