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  人才難覓，HR應(yīng)該跟獵頭學(xué)招聘 2018-11-09

  無憂保職場指南早報(bào)：在人才難覓的當(dāng)下，很多HR頓悟，僅僅在人才市場、網(wǎng)絡(luò)渠道上發(fā)布廣告就能找到合適人才的時(shí)代一去不復(fù)返了。在當(dāng)下招聘難的情境下，HR在招聘中應(yīng)該具備客服意識(shí)，主動(dòng)出擊、主動(dòng)尋

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  人力資源在招聘過程中如何避免錯(cuò)誤招聘？ 2018-11-09

  無憂保職場指南早報(bào)：在小公司做招聘，會(huì)面臨很多問題：不是招不到人，就是降低要求招進(jìn)來一群歪瓜裂棗，最后發(fā)現(xiàn)不合適，浪費(fèi)了太多時(shí)間和精力不說，還造成了大量重復(fù)且無意義的人力成本損失和財(cái)力損失。

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  人力資源管理專家密不外傳的招聘秘籍：初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)如何快速招對人 2018-11-09

  無憂保職場指南早報(bào)：在當(dāng)下大眾創(chuàng)新，萬眾創(chuàng)業(yè)的大環(huán)境下，創(chuàng)業(yè)者如雨后春筍般涌現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)最重要的就是招到對的人，下面為大家分享人力資源管理專家的招聘秘籍，初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)招人前一定要看。一、初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)

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  人力資源招聘時(shí)應(yīng)該如何提高招聘效率？ 2018-11-09

  無憂保職場指南早報(bào)：對于對人才有要求的企業(yè)，招聘都要遵守“寧缺毋濫”的基本原則，某些企業(yè)人員缺口巨大因而放松了準(zhǔn)入要求，HR們有時(shí)也迫于KPI的嚴(yán)苛要求，也難免為湊數(shù)或提升速度而招聘到不合適

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  怎么招人最快？HR遇到突發(fā)性招聘著急是沒用的 2018-11-09

  無憂保職場指南早報(bào)：在職場中難免有突發(fā)事件，那招聘來說，可能突然某個(gè)崗位急缺人手需要人員來填充，這個(gè)時(shí)候人力資源部門工作就來了。對于這種突發(fā)情況HR應(yīng)該怎么做呢？1.多做準(zhǔn)備是沒有錯(cuò)的在大部

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  如何高效的招聘？hr看過來 2018-11-09

  無憂保職場指南早報(bào)：馬上新一輪的招聘旺季就要來了，HR們知道如何在即將到來的招聘旺季快速高效的找到人才嗎？下面我們一起來分析一下。明確公司對人才的需求招聘前，人力資源部門得先了解公司各部門的

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  如何寫出一份有吸引力的招聘信息？ 2018-11-09

  無憂保職場指南早報(bào)：招聘信息是招聘成功最關(guān)鍵的一步，在當(dāng)下人才難求的階段，寫不出一份吸引人眼球的招聘信息，就意味著招聘過程可能是失敗的。網(wǎng)易人力資源部門的招聘信息玩出了花樣，聚攏了大批人才。

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  為什么越來越多的企業(yè)選擇獵頭招聘？ 2018-11-08

  無憂保職場指南早報(bào)：獵頭出現(xiàn)在國內(nèi)市場不過數(shù)年，卻已經(jīng)得到了眾多企業(yè)的認(rèn)可。為什么獵頭能在國內(nèi)市場吃香，這是有原因的。眾多行業(yè)都知道人”是企業(yè)的首位資源，尤其是高端人才更是關(guān)乎于企業(yè)的未來發(fā)