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  勞動者違約解除勞動合同應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟損失 2016-12-05

  案情 曹某于1995年從清華大學(xué)汽車工程專業(yè)畢業(yè)后，到某汽車公司工作，并與該公司上級主管單位某縣供銷社簽訂了3年期勞動合同。1997年8月經(jīng)縣政府

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  內(nèi)退職工找了份新工作 解除勞動合同仍可獲補償金 2016-12-05

  　　【案情概要】　　2011年5 月6日，沈先生在某國營機械廠辦理了內(nèi)退手續(xù)，社會保險由該廠繼續(xù)繳納。2011年7月11日，沈先生另謀職業(yè)，進入一

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  隱婚入職，單位可否解除勞動合同？ 2016-12-05

  　　一些女性勞動者也許會有這樣的體驗，處于剛結(jié)婚還沒生孩子的階段似乎找工作有點困難，因為有些公司可能會考慮到她們?nèi)肼毑痪镁蜁言?，公司又要招聘新?/p>

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  職工解除勞動合同 單位應(yīng)支付未休年休假工資 2016-12-05

  　　市民王女士在某單位打工，因為是自己主動提出解除勞動關(guān)系的，單位以此為由就不支付未休年休假報酬。日前，煙臺開發(fā)區(qū)勞動仲裁委做出裁決：單位應(yīng)支付王

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  用虛假簡歷應(yīng)聘 用人單位是否有權(quán)解除勞動合同？ 2016-12-05

  　　案例：　　一家公司在招聘員工時明確規(guī)定，必須有大學(xué)本科學(xué)歷、三年以上從業(yè)經(jīng)驗。小李覺得自己雖無學(xué)歷且只有一年從業(yè)經(jīng)驗，但也適應(yīng)該項工作，于是假

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  用工單位與工傷致殘員工解除勞動合同的依據(jù) 2016-12-05

  　　【案情】　　2005年8月，被告冉宏偉到原告銻業(yè)公司從事井下管理帶領(lǐng)班爆破工作，負責(zé)本班組安全、生產(chǎn)、工資結(jié)帳等。原告工作期間，雙方僅于200

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  醫(yī)療期內(nèi) 企業(yè)不得解除勞動合同 2016-12-05

  　　案件回放：　　2012年4月1日，謝某因病住院治療，向公司部門主管請病假1個月，后因手術(shù)需臥床恢復(fù)數(shù)月，謝某又口頭續(xù)假兩個月。2012年5月2

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  提前解除勞動合同 緣何不予經(jīng)濟補償 2016-12-05

  　　【案例】年過半百的張某與一家公司解除勞動關(guān)系后，由于沒有專長，一直未能找到新的工作。一家公益性單位了解張某的家庭困難后，出于照顧，讓張某擔(dān)任了