找到 解除勞動 相關(guān)內(nèi)容1285條

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  單位以公告形式辭退職工解除勞動合同是否有效 2016-10-11

  　　【案情】 　　現(xiàn)年49歲的候某自1999年7月起，受聘于某公共汽車公司（以下簡稱公汽公司）當駕駛員。雙方簽訂了《聘用勞動合同書》，期限為一年，其中約定候某“繳納企業(yè)發(fā)展基金1000元，不予退還”

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  隱瞞受罰事實解除勞動合同可否不予補償 2016-10-11

  　　案由：　　今年元月，我因聚眾斗毆被公安機關(guān)給予治安行政拘留15日的處罰。3月，我前往一家公司應聘時，公司提供的《任職申請表》中有“受過何種獎勵或處分”一欄，并聲明“應聘者提供虛假個人信息和身份證

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  單位冒用員工簽字解除勞動合同怎么辦？ 2016-10-11

  　　問：我是一公司員工，與公司簽訂了勞動合同。今年4月公司通知我待崗。在待崗期間，我應聘到另一公司打工試用。然而在此期間，原單位在未通知我的情況下，冒用我的簽名，以我自動離職為由解除了勞動合同。請問

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  未結(jié)婚先懷孕用人單位可否解除勞動合同 2016-10-11

  　　龔律師：去年2月，我與一家銷售公司簽訂了為期2年的勞動合同，我負責貨物調(diào)度工作。近日，公司得知我已經(jīng)懷孕3個月后，以我與男友沒有結(jié)婚便懷孕，違反國家的計劃生育政策為由，要求和我解除合同，并要我在

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  用工單位裁員能否成為派遣單位解除勞動合同理由 2016-10-11

  　　案由：　　我是一派遣公司的員工，與公司簽有兩年的勞動合同。因受國際大環(huán)境的影響，被派往的用工單位裁人，最近將我退回派遣單位。派遣單位因一時沒有用工單位，要辭退我。請問，用工單位裁員可以作為辭退員

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  工傷職工嚴重違紀單位可解除勞動合同 2016-10-11

  　　李某于2006年到蒼山縣某公司工作，2008年12月在工作中受傷，隨后被認定為工傷，并被鑒定為10級傷殘。李某傷愈后，單位繼續(xù)留用，并根據(jù)其傷殘情況，安排他到倉庫做管理員工作。但在倉庫工作期間，

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  試用期解除勞動合同有沒有經(jīng)濟補償？ 2016-10-11

  　　案由：　　我2009年3月在一家公司工作，說好試用期一個月，工資2000元，轉(zhuǎn)正后工資3000元。但我工作了20多天之后，公司就說不用我了。加班費沒給，也沒給經(jīng)濟補償，也沒提前30天通知。另外我

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  協(xié)商解除勞動合同能否獲補償？ 2016-10-11

  　　案由：我妻子在一家企業(yè)打工已四年了，單位經(jīng)濟不景氣，前幾天經(jīng)老板與我妻子協(xié)商，我妻子同意解除雙方訂立的勞動合同。請問：在這種情況下，我妻子能否獲得經(jīng)濟補償，如果獲得經(jīng)濟補償，應按什么標準補償？