找到 解除勞動 相關(guān)內(nèi)容1285條

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  職工被判緩刑能不能解除勞動合同 2016-10-11

  　　案由：　　今年3月，我公司職工田某因犯罪被縣人民法院判處有期徒刑1年，緩刑1年?？晒静]有按《勞動合同法》的規(guī)定，依法解除與田某的勞動合同。因田某在單位人緣不好，職工們都希望公司趁此將其“炒魷

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  輕傷職工不愿工作 單位能否解除勞動合同 2016-10-11

  　　案由：　　張某于2007年5月到蒼山縣某公司工作，并簽訂了為期5年的勞動合同。2008年11月20日10時，在工作中，張某頭部不慎被草包砸傷，傷后被送往當(dāng)?shù)厝嗣襻t(yī)院治療，醫(yī)藥費(fèi)全部由單位支付。2

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  單靠排名解除勞動合同違法 2016-10-11

  　　2007年初，張先生與某高科技公司簽訂了為期兩年的固定合同，合同約定若張先生連續(xù)兩年考評均處于末位時，公司可以與之解除勞動合同。2007年春節(jié)過后，該公司下發(fā)了關(guān)于實施“末位淘汰制”的文件，其主

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  勞動者解除勞動合同能否享受停工留薪期工資 2016-10-11

  　　案情回放 　　張某于2005年入職廣州市某紡織品公司，2008年3月12日，張某在工作過程中受傷，公司為其申請工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷，并需要暫停工作接受治療，治療期間公司按原工資福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)向

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  工作不滿一年就解除勞動合同 補(bǔ)償基數(shù)如何算 2016-10-11

  　　【記者行動】為弄清楚這個問題，記者咨詢了自治區(qū)人力資源和社會保障廳，該廳相關(guān)工作人員說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為用人單位和勞動者解除或終止勞動關(guān)系后用人單位對勞動者的補(bǔ)償，其工資基數(shù)是重要的計算參數(shù)，因此，

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  企業(yè)能對懷孕職工解除勞動合同嗎？ 2016-10-10

       日前，膠州市勞動爭議仲裁委員會對一起因女職工懷孕而被單位解除勞動合同案作出裁決：撤銷某幼兒園作出與肖某解除勞動合同的決定，某幼兒園與肖某繼續(xù)履行勞動

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  試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患有精神病可否解除勞動合同 2016-10-10

  　　問　我公司是一家民營企業(yè)，2009年9月與員工岳某簽訂了勞動合同，勞動合同的期限為3年，期限自2009年9月1日至2012年8月30日，其中試用期為6個月。由于岳某之前一直無業(yè)，因此，他非常珍惜

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  違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定勞動者的工資損失 2016-10-10

  　　問：我公司與張某簽訂了為期3年的勞動合同，合同期限自2009年的6月至2012年6月，約定張某從事公司東北區(qū)域銷售經(jīng)理的職務(wù)。在履行勞動合同過程中，張某私自將公司的很多業(yè)務(wù)介紹給其家人開的公司，