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  職工未辦解除勞動關(guān)系手續(xù)，國企可以直接解除勞動關(guān)系？ 2018-10-20

  無憂保勞工保障早報：案情：國企并軌改制，為解決富余勞動力，單方解除與職工的勞動關(guān)系2002年5月1日，原告王X與煤機廠簽訂《勞動合同書》，約定王X在煤機廠從事車工工作，合同終止日期為2012年4月

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  員工違紀解除勞動合同，公司是否需要繼續(xù)支付工資？ ? 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：員工違紀解除勞動合同孫因解除勞動合同等事宜與被電子有限公司發(fā)生爭議，2010年9月27日進入被處從事前臺工作，雙方簽有期限為2010年9月27日至2013年9月26日

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  無法進入公司大門，是否是被公司解除勞動合同？ 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：無法進入公司大門潘某因履行勞動合同事宜與被某數(shù)字投影系統(tǒng)有限公司發(fā)生爭議，潘某2011年3月14日進入被某數(shù)字投影系統(tǒng)有限公司，擔任財務經(jīng)理，月平均工資為60526.

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  公告聲明解除勞動合同，是否有效？ 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：公告聲明解除勞動合同公司以職工違紀為由，在報紙上刊登與職工解除勞動合同聲明。職工認為單位侵犯了自己的申辯權(quán)，于是與公司打起了官司。今年49歲的南陽市民侯克成于1999

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  醫(yī)療期的員工，公司在什么情況下可以解除勞動合同？ 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：醫(yī)療期的員工2015年，張某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同，但從去年5月起，張某因病開始休假，公司按當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付其病假工資。12個月的醫(yī)療期滿后，張

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  公司關(guān)閉門店，能否直接與員工解除勞動合同？ 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：公司關(guān)閉門店職工于2011年12月11日到公司天津分公司處工作。雙方于2012年1月26日簽訂勞動合同，勞動合同期限為2012年1月26日至2015年1月25日。其中

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  員工因公司不交保險解除勞動關(guān)系，能否主張經(jīng)濟補償金？ 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：員工因公司不交保險解除勞動關(guān)系王某自2004年10月份起在華潤超市處工作，自2010年7月30日起轉(zhuǎn)崗為見習組長，實行上24小時、休48小時的以季度為核算周期的綜 合

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  員工因欠薪解除勞動關(guān)系，是否可以主張經(jīng)濟補償金？ 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：員工因欠薪解除勞動關(guān)系2013年9月3日職工與人力資源公司簽訂了期限自2013年9月3日起至2015年9月2日止的勞動合同，合同約定由人力資源公司派遣職工至某天津分公