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  被迫解除勞動(dòng)合同，違法解除承擔(dān)的法律責(zé)任 2018-08-11

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：解除勞動(dòng)合同的方法，違法解除承擔(dān)的法律責(zé)任 一、解除勞動(dòng)合同的方法 法定解除。 法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同?！秳趧?dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的

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  勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式，違約金的數(shù)額如何計(jì)算 2018-08-11

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式，違約金數(shù)額如何確定？ 一、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式 關(guān)于違約責(zé)任的承擔(dān)方式，我國(guó)《合同法》規(guī)定了繼續(xù)履行、賠償損失、采取補(bǔ)救措施、支付違約金、執(zhí)行

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  勞動(dòng)合同違約金比例，勞動(dòng)合同違約的責(zé)任承擔(dān)方式 2018-08-10

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同違約的構(gòu)成要件，勞動(dòng)合同違約的責(zé)任承擔(dān)方式 一、勞動(dòng)合同違約的構(gòu)成要件 從構(gòu)成要件上看，勞動(dòng)合同違約責(zé)任應(yīng)具有一元性。在違約責(zé)任的構(gòu)成上，英美法系合同法認(rèn)為違約責(zé)任的構(gòu)

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  勞動(dòng)合同法服務(wù)期限的違約金，企業(yè)能否讓員工承擔(dān)違約金 2018-08-10

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：違約金的種類，如何避免勞動(dòng)合同違約金糾紛？ 一、違約金的種類 違約金，是由當(dāng)事人約定的或者法律直接規(guī)定的，在一方當(dāng)事人違約時(shí)向另一方當(dāng)事人支付一定數(shù)額的金錢或其他給付。我國(guó)法律

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  勞動(dòng)合同的解除的種類，違法解除勞動(dòng)合同須承擔(dān)的責(zé)任 2018-08-10

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：解除勞動(dòng)合同的條件，違法解除勞動(dòng)合同須承擔(dān)的責(zé)任 一、解除勞動(dòng)合同的條件 解除勞動(dòng)合同以下條件： 1、解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人

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  勞動(dòng)協(xié)議簽訂后還可以毀約嗎，合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式 2018-08-09

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：合同違約行為有哪些 一、合同違約行為有哪些 按照合同是否履行與履行狀況，違約行為可分為不履行和不適當(dāng)履行。不履行是指?jìng)鶆?wù)人不按合同約定履行義務(wù);不適當(dāng)履行，又稱不完全履行，是指

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  勞動(dòng)者擅自離職是否合法，員工無(wú)故離職是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任 2018-08-09

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者擅自離職是否合法 一、勞動(dòng)者擅自離職是否合法 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，雙方就形成了法律上的勞動(dòng)關(guān)系

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  員工與企業(yè)解除無(wú)定期勞動(dòng)合同怎樣陪嘗，用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任的情形 2018-08-09

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：用人單位解除勞動(dòng)合同的形式 一、用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任的情形 勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后仍然不能從事原來(lái)的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。這里需要注意的是，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從