找到 員工 相關(guān)內(nèi)容2094條

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  公司在試用期解雇員工成被告，試用期條款有什么用？ 2018-10-20

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：公司在試用期解雇員工成被告原告于2010年7月24日入職于被告公司，任職拋光部主管，試用期至2011年1月24日。2010年11月8日，被告以原告在試用期不能勝任本職

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  女員工入職時已懷孕 公司以隱瞞為由強行解雇 2018-10-20

  無憂保勞工保障早報：公司女員工在入職前已懷孕一周2015年8月底，吳女士正式入職某公司的銷售崗位，其在公司所發(fā)放的入職申請表中“是否懷孕”的一欄填寫了“否”。公司根據(jù)吳女士的基本情況，雙方簽訂了為

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  工傷員工死亡勞動爭議就終止審理了嗎 2018-10-20

  無憂保勞工保障早報：問：工傷員工死亡，正在進行的勞動爭議案件怎么處理？今年5月份，某單位一名員工在因工外出期間發(fā)生了車禍，后來被認(rèn)定為工傷五級?？墒?，當(dāng)該員工向該公司主張工傷待遇賠償?shù)膭趧訝幾h處于

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  公司違規(guī)向員工收取勞務(wù)責(zé)任金，公司應(yīng)否支付利息？ 2018-10-20

  無憂保勞工保障早報：案情：公司違規(guī)向員工收取勞務(wù)責(zé)任金1998年12月，原告李X到被告河南省X公司上班。2003年期間該公司給原告出具3000元勞務(wù)責(zé)任金的收據(jù)一張。2008年5月原告到登封眾誠商

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  查證不存在克扣工資 員工不能獲得經(jīng)濟補償 2018-10-20

  無憂保勞工保障早報：問：員工以公司克扣工資為由辭職，但經(jīng)查證公司不存在克扣工資事實，員工能否獲得經(jīng)濟補償？某公司一名員工因曠工3天，公司根據(jù)工資制度扣減了他當(dāng)月相應(yīng)的工資。但是該員工反而以公司克扣

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  清潔工接受公司管理，能否認(rèn)定為公司員工？ 2018-10-20

  無憂保勞工保障早報：案情簡介2012年6月12日，朱某在某電子有限公司從事清潔工作，沒有簽訂勞動合同，沒有參加社會保險，月平均工資1700元。朱某主張與公司存在勞動關(guān)系，公司認(rèn)為雙方屬于勞務(wù)承包合

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  用工地點遷移員工不去怎么辦 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報：李某于2016年1月3日入職某工廠上班，合同明確了具體工作地點，合同期限為2年。2016年5月4日，李某突然接到工廠通知，因單位搬遷，要求其跟隨單位到外地工作，如不服，將作為自

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  未簽訂續(xù)期勞動合同，員工權(quán)益是否可以得到保障？ 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：未簽訂續(xù)期勞動合同李某2003年入職到某某公司，并簽訂了第一份勞動合同。本人先后在某某公司擔(dān)任管理部副總經(jīng)理、企業(yè)管理部總經(jīng)理、環(huán)保業(yè)務(wù)部總經(jīng)理等職位。某某公司與本人